Calculadora de Finiquito
Obtén una estimación rápida de tu finiquito (en México) con base en salario, vacaciones, aguinaldo y otros conceptos pendientes.
¿Qué es el finiquito y cuándo se paga?
El finiquito es el pago que una empresa debe entregar a una persona trabajadora al terminar la relación laboral, sin importar si fue por renuncia, despido o fin de contrato. Su objetivo es liquidar todos los conceptos devengados y no pagados hasta la fecha de salida.
En términos prácticos, cuando alguien busca “cómo se calcula el finiquito”, normalmente quiere saber cuánto le corresponde por salario pendiente, vacaciones no tomadas, prima vacacional, aguinaldo proporcional y otras prestaciones pendientes.
Conceptos que normalmente incluye el finiquito
- Salario pendiente: días efectivamente trabajados y aún no pagados.
- Vacaciones proporcionales o pendientes: días de descanso generados que no fueron disfrutados.
- Prima vacacional: porcentaje adicional sobre el pago de vacaciones (mínimo legal en México: 25%).
- Aguinaldo proporcional: parte del aguinaldo correspondiente al tiempo laborado en el año.
- Prestaciones adicionales: bonos, comisiones, fondo de ahorro u otras cláusulas del contrato o convenio.
- Deducciones permitidas: préstamos, adelantos de nómina u otros conceptos legales, debidamente documentados.
Fórmula general del finiquito
Finiquito estimado = sueldo pendiente + vacaciones pendientes + prima vacacional + aguinaldo proporcional + otros pagos − deducciones.
Variables clave para calcular correctamente
- Salario diario: salario mensual ÷ 30.
- Sueldo pendiente: salario diario × días trabajados no pagados.
- Vacaciones: salario diario × días de vacaciones pendientes.
- Prima vacacional: vacaciones × (prima vacacional % ÷ 100).
- Aguinaldo proporcional: (salario diario × días de aguinaldo al año ÷ 365) × días laborados del año.
Ejemplo práctico rápido
Supongamos los siguientes datos:
- Salario mensual: $18,000
- Días pendientes de pago: 10
- Vacaciones pendientes: 6
- Prima vacacional: 25%
- Días de aguinaldo al año: 15
- Días laborados en el año: 200
- Otros pagos: $2,000
- Deducciones: $1,500
Salario diario: 18,000 ÷ 30 = $600
Sueldo pendiente: 600 × 10 = $6,000
Vacaciones: 600 × 6 = $3,600
Prima vacacional: 3,600 × 25% = $900
Aguinaldo proporcional: (600 × 15 ÷ 365) × 200 = $4,931.51 (aprox.)
Subtotal: 6,000 + 3,600 + 900 + 4,931.51 + 2,000 = $17,431.51
Total estimado: 17,431.51 − 1,500 = $15,931.51
Diferencia entre finiquito y liquidación
Es común confundir estos términos:
- Finiquito: se paga siempre que termina la relación laboral e incluye prestaciones devengadas.
- Liquidación: aplica en ciertos despidos y puede incluir indemnización constitucional (por ejemplo, 3 meses de salario y otros conceptos, según el caso).
Por eso, si hubo despido y dudas sobre indemnización, conviene revisar tu caso específico con un abogado laboral.
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- No considerar días de salario ya trabajados dentro del periodo de pago.
- Olvidar vacaciones generadas en el último periodo.
- Calcular mal el aguinaldo proporcional usando meses incompletos.
- Aceptar deducciones no justificadas por la empresa.
- Firmar “conformidad total” sin revisar desglose y recibos.
Checklist antes de firmar tu finiquito
- Pide un desglose por concepto (salario, vacaciones, prima, aguinaldo, deducciones).
- Verifica que el salario base coincida con recibos de nómina.
- Confirma fechas de ingreso y baja correctas.
- Revisa que las deducciones tengan soporte documental.
- Solicita copia firmada del convenio/recibo final.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio también me toca finiquito?
Sí. La renuncia no elimina tu derecho al pago de prestaciones devengadas como aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y prima vacacional.
¿El finiquito paga impuestos?
Algunos conceptos pueden tener tratamiento fiscal específico. El cálculo neto puede variar por retenciones aplicables, por lo que esta calculadora debe verse como estimación.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar?
Depende de la práctica interna y de la legislación aplicable, pero idealmente debe hacerse al cierre de la relación laboral o en un plazo razonable con documentación clara.
Conclusión
Si te preguntas cómo se calcula el finiquito, la clave es separar cada concepto y usar una fórmula transparente. Utiliza la calculadora de esta página para una primera estimación, y si detectas diferencias importantes, consulta a un especialista en derecho laboral para proteger tus derechos.