Calculadora de finiquito por despido (México)
Llena los campos para obtener una estimación rápida del finiquito y, si aplica, la liquidación por despido injustificado.
Estimación informativa. Los montos reales pueden variar por contrato, CCT, políticas internas, ISR, convenios y criterios legales aplicables.
¿Qué es el finiquito por despido?
El finiquito es el pago que recibe una persona trabajadora al terminar la relación laboral, sin importar si fue por renuncia, terminación de contrato o despido. Incluye los conceptos que ya se generaron pero que aún no se habían pagado.
Cuando además existe despido injustificado, normalmente se suma una liquidación con indemnizaciones adicionales.
Conceptos que normalmente se consideran
1) Sueldo pendiente
Son los días efectivamente trabajados y aún no pagados hasta la fecha de baja.
2) Parte proporcional de aguinaldo
Se calcula según los días del año laborados y los días de aguinaldo que otorgue tu empresa (mínimo legal usual: 15 días).
3) Vacaciones no gozadas
Si tienes días de vacaciones pendientes, deben pagarse en dinero al finalizar la relación laboral.
4) Prima vacacional
Además del pago de vacaciones pendientes, se paga un porcentaje adicional llamado prima vacacional (mínimo legal común: 25%).
5) Indemnizaciones (si hay despido injustificado)
- 3 meses de salario (90 días).
- 20 días por año de servicios (según procedencia del caso).
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con tope del salario base para este concepto.
Fórmula base: cómo se calcula finiquito por despido
- Salario diario = salario mensual / 30
- Sueldo pendiente = salario diario × días no pagados
- Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo anual × (días laborados del año / 365 o 366)
- Vacaciones pendientes = salario diario × días de vacaciones pendientes
- Prima vacacional = vacaciones pendientes × (% prima vacacional / 100)
- Finiquito total = sueldo pendiente + aguinaldo proporcional + vacaciones + prima vacacional
Si es despido injustificado, al finiquito se pueden sumar las indemnizaciones correspondientes.
Ejemplo rápido
Supongamos salario mensual de $18,000 MXN, 10 días pendientes de pago, 6 días de vacaciones pendientes y prima vacacional del 25%.
- Salario diario: $18,000 / 30 = $600
- Sueldo pendiente: $600 × 10 = $6,000
- Vacaciones: $600 × 6 = $3,600
- Prima vacacional: $3,600 × 25% = $900
- Más aguinaldo proporcional según días trabajados del año
La calculadora de esta página automatiza ese proceso y te da el desglose.
Diferencia entre finiquito y liquidación
- Finiquito: pago de prestaciones y adeudos ya generados.
- Liquidación: finiquito + indemnizaciones por despido injustificado (cuando legalmente proceden).
Errores comunes al hacer el cálculo
- Usar salario neto en lugar de salario bruto base.
- Olvidar la parte proporcional de aguinaldo.
- No incluir vacaciones pendientes ni su prima.
- Confundir años completos con fracciones de antigüedad.
- No distinguir entre renuncia, despido justificado e injustificado.
Documentos útiles antes de firmar
- Recibos de nómina recientes.
- Contrato individual y/o contrato colectivo.
- Constancia de antigüedad.
- Desglose por escrito del monto a pagar.
- Comprobantes de vacaciones y aguinaldo pagado en el año.
Recomendación final
Usa esta calculadora como referencia inicial. Si hay diferencias importantes con lo que te ofrece la empresa, busca orientación profesional para revisar tu caso completo y validar montos, impuestos y conceptos aplicables.