Calculadora de Finiquito (Estimado)
Ingresa tus datos para obtener un cálculo aproximado de tu finiquito. Los valores se muestran en MXN y tienen carácter informativo.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago que una empresa entrega al trabajador cuando termina la relación laboral, sin importar si la salida fue por renuncia, despido o finalización de contrato. Este pago incluye conceptos ya generados por tu trabajo y que todavía no habían sido liquidados.
En términos simples: es una “cuenta de cierre” para que ambas partes terminen la relación sin adeudos pendientes.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Finiquito
- Se paga en prácticamente cualquier salida laboral.
- Incluye prestaciones devengadas: días trabajados, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional y otros pendientes.
Liquidación
- Aplica en ciertos escenarios de despido injustificado o rescisión imputable al patrón.
- Puede incluir indemnizaciones adicionales (por ejemplo, 3 meses de salario y otras partidas según la ley aplicable).
Esta calculadora está enfocada en finiquito, no en liquidación completa por juicio o despido injustificado.
Cómo se calcula el finiquito paso a paso
1) Salario diario
Primero se obtiene el salario diario: Salario diario = Salario mensual / 30
2) Días trabajados no pagados
Si terminaste tu relación antes del día de nómina, esos días se pagan así: Salario diario × Días trabajados pendientes
3) Vacaciones pendientes
Se pagan los días de vacaciones que no alcanzaste a disfrutar: Salario diario × Días de vacaciones pendientes
4) Prima vacacional
La prima vacacional es un porcentaje sobre el monto de vacaciones: Pago de vacaciones × (% de prima vacacional)
5) Aguinaldo proporcional
Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional: Salario diario × Días de aguinaldo anual × (Días trabajados del año / 365)
6) Otras prestaciones pendientes
Aquí entran comisiones, bonos ya devengados, fondo de ahorro (si aplica), u otros conceptos que estén en contrato o política interna.
Ejemplo rápido
Imagina un salario mensual de $18,000, con 12 días trabajados pendientes, 6 días de vacaciones pendientes, prima vacacional de 25%, aguinaldo de 15 días y 200 días laborados en el año. Al sumar cada concepto, obtienes el total estimado de finiquito.
Puedes usar la calculadora de arriba con esos datos y comparar con tu recibo final para validar cifras.
Errores comunes al calcular finiquito
- No considerar días trabajados que aún no caen en nómina.
- Confundir días de vacaciones pendientes con días de prima vacacional.
- Olvidar el aguinaldo proporcional.
- No incluir comisiones ya ganadas.
- Suponer que finiquito y liquidación son lo mismo.
Documentos que conviene revisar
- Contrato individual de trabajo.
- Últimos recibos de nómina.
- Políticas internas de prestaciones.
- Control de vacaciones tomadas y pendientes.
- Carta de renuncia o documento de terminación.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio, me toca finiquito?
Sí. La renuncia no elimina tu derecho a cobrar prestaciones ya generadas.
¿El finiquito paga todo en un solo concepto?
No debería. Lo normal es que venga desglosado por concepto para que puedas revisarlo.
¿El cálculo final puede cambiar?
Sí. Puede variar por incidencias de nómina, topes legales, cláusulas de contrato colectivo, bonos condicionados y retenciones aplicables.
Conclusión
Saber cómo se calcula finiquito te permite negociar y revisar con seguridad el pago de salida. Usa una metodología clara: salario diario, prestaciones proporcionales y pendientes reales. Si detectas diferencias importantes, lo recomendable es pedir un desglose formal y, de ser necesario, asesoría laboral profesional.