Calculadora rápida de indemnización por despido (España)
Introduce tus datos y obtén una estimación orientativa de la indemnización.
Aviso: este cálculo es orientativo y no sustituye asesoramiento laboral profesional. Pueden existir particularidades (antigüedad previa al 12/02/2012, convenios, salarios variables, contratos especiales, etc.).
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Si te preguntas cómo se calcula la indemnización por despido, la respuesta corta es: depende del tipo de despido, del salario regulador y de tu antigüedad en la empresa. En España, la indemnización se calcula en base a días de salario por año trabajado, con límites máximos en muchos supuestos.
La fórmula general más usada es esta:
Indemnización = salario diario × días de indemnización
Datos que necesitas antes de calcular
- Salario bruto (incluyendo prorrata de pagas extra para calcular bien el salario diario).
- Antigüedad exacta (años y meses trabajados).
- Tipo de despido o extinción (improcedente, objetivo, fin de temporal, etc.).
- Tope legal en mensualidades, cuando aplique.
Tipos de despido y días por año trabajado
| Tipo | Días por año | Tope habitual |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año | No se aplica aquí un tope de mensualidades estándar |
| Despido disciplinario procedente | 0 días/año | Sin indemnización |
Paso a paso del cálculo
1) Calcular salario anual y salario diario
La forma práctica de obtener un salario diario regulador es:
Salario anual = salario mensual × (12 + pagas extra)
Salario diario = salario anual / 365
2) Convertir antigüedad en años totales
Si llevas 5 años y 6 meses, son 5,5 años. La fracción de año cuenta para el cálculo.
3) Obtener días de indemnización
Días de indemnización = años totales × días por año del tipo de despido
4) Calcular importe bruto y aplicar topes
Importe bruto = días de indemnización × salario diario. Si la ley impone un tope (por ejemplo, 24 mensualidades en improcedente), se compara y se toma el menor de ambos importes.
Ejemplo práctico
Imagina este caso:
- Salario bruto mensual: 2.000 €
- Pagas extra: 2
- Antigüedad: 4 años y 3 meses
- Despido improcedente
1) Salario anual = 2.000 × 14 = 28.000 €
2) Salario diario = 28.000 / 365 = 76,71 €
3) Antigüedad = 4,25 años
4) Días de indemnización = 4,25 × 33 = 140,25 días
5) Importe = 140,25 × 76,71 = 10.759,58 € aprox.
Luego se revisa el tope legal. Si el tope fuera mayor que ese resultado, se mantiene el cálculo anterior.
Casos especiales importantes
Contratos con antigüedad anterior a febrero de 2012
En despidos improcedentes puede existir un cálculo mixto (tramo a 45 días/año y tramo a 33 días/año). En ese escenario, la calculadora general puede quedarse corta y conviene revisar cada periodo por separado.
Salario variable (comisiones, bonus, pluses)
Si cobras parte variable, normalmente se integra en el salario regulador con promedios según corresponda. Un error aquí cambia mucho el resultado final.
Reducciones de jornada y cambios de contrato
Cuando ha habido cambios salariales o de jornada, puede ser necesario recalcular por periodos para evitar errores en la base reguladora.
Fiscalidad de la indemnización
La indemnización por despido puede estar exenta de IRPF dentro de ciertos límites legales, pero no siempre toda la cantidad queda exenta. Si hay pacto, mejora voluntaria o cifras superiores a las legalmente obligatorias, puede haber tributación. Revisa tu caso con asesoría fiscal/laboral.
Errores comunes al calcular indemnización
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Contar mal la antigüedad (meses o periodos discontinuos).
- Confundir despido objetivo con improcedente.
- No aplicar topes máximos cuando proceden.
- No revisar particularidades de convenio o sentencia.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con la indemnización?
Si la empresa te comunica un importe que consideras incorrecto, puedes:
- Solicitar el detalle escrito del cálculo.
- Revisar nóminas, contrato y vida laboral.
- Acudir a conciliación laboral dentro de plazo.
- Consultar con una persona graduada social, abogada laboralista o sindicato.
Los plazos para impugnar despidos son breves, así que conviene actuar rápido.