Calculadora de indemnización por despido (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización según el tipo de despido y los topes legales más habituales.
Nota: cálculo orientativo. En casos con periodos anteriores a febrero de 2012, salarios variables o situaciones especiales, consulta asesoría laboral.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que una empresa puede tener que pagar cuando finaliza una relación laboral. La cantidad depende de varios factores: salario, antigüedad, tipo de despido y límites legales (topes).
Cuando alguien busca “cómo se calcula indemnización por despido”, normalmente quiere responder tres preguntas clave: cuánto le corresponde, qué salario se usa y cuántos días por año trabajado aplican en su caso.
Fórmula básica paso a paso
El cálculo más habitual se apoya en esta fórmula:
Indemnización = Salario diario × Días por año × Años trabajados
1) Calcular el salario diario
Primero se estima el salario bruto anual y después se divide entre 365:
- Salario bruto anual = salario mensual × pagas anuales.
- Salario diario = salario bruto anual / 365.
2) Calcular la antigüedad
La antigüedad se expresa en años, pudiendo incluir fracciones (meses). Por ejemplo:
- 6 años y 3 meses = 6,25 años.
- 2 años y 6 meses = 2,50 años.
3) Aplicar días por año según tipo de despido
- Objetivo o colectivo: 20 días por año trabajado.
- Improcedente: 33 días por año trabajado (regla general actual).
- Fin de temporal: 12 días por año trabajado.
- Disciplinario procedente: 0 días.
4) Revisar topes legales
Algunos despidos tienen un límite máximo en mensualidades:
- Objetivo/colectivo: tope de 12 mensualidades.
- Improcedente: tope de 24 mensualidades (en términos generales).
Ejemplo práctico completo
Supongamos:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Pagas al año: 14
- Antigüedad: 6 años y 3 meses
- Tipo: despido improcedente (33 días)
Paso 1: salario anual = 1.800 × 14 = 25.200 €
Paso 2: salario diario = 25.200 / 365 = 69,04 €
Paso 3: antigüedad = 6,25 años
Paso 4: días de indemnización = 33 × 6,25 = 206,25 días
Resultado: 69,04 × 206,25 = 14.240,50 € (antes de revisar topes).
Qué conceptos salariales debes incluir
Para no infravalorar el cálculo, normalmente hay que considerar el salario bruto real. Según el caso, pueden influir:
- Salario base.
- Complementos salariales fijos.
- Pagas extra (si no están prorrateadas).
- Percepciones variables, si son regulares (comisiones, incentivos).
No siempre entran todos los conceptos extrasalariales, así que conviene revisar nóminas y convenio aplicable.
Errores frecuentes al calcular indemnización
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extra correctamente.
- Redondear mal la antigüedad (meses ignorados).
- No aplicar topes de mensualidades cuando corresponden.
- Confundir fin de contrato temporal con despido improcedente.
Casos especiales importantes
Contratos con periodos anteriores a 2012
En algunos despidos improcedentes puede existir cálculo mixto por periodos trabajados antes y después de la reforma laboral. En esos supuestos, la cuantía puede variar respecto a una estimación simple de 33 días por año.
Reducción de jornada y salarios variables
Si hubo cambios de jornada o salario durante la relación laboral, puede ser necesario prorratear periodos. Cuando hay variables (comisiones, bonus), suele calcularse una media.
Preguntas rápidas
¿La calculadora da una cifra exacta?
No. Es una estimación útil para orientarte y preparar una negociación o consulta profesional.
¿Qué pasa si me deben vacaciones o finiquito?
El finiquito y la indemnización no son lo mismo. Puedes tener derecho a ambos conceptos de forma separada.
¿Debo firmar “no conforme”?
Si no estás de acuerdo con la cuantía o con la causa del despido, lo habitual es firmar con la indicación “no conforme” y buscar asesoramiento.