como se calcula indemnizacion

¿Cómo se calcula una indemnización laboral?

Cuando una relación laboral termina, muchas personas se preguntan inmediatamente cuánto les corresponde cobrar. En España, la indemnización suele depender de tres elementos: salario regulador, antigüedad y tipo de extinción del contrato. Aunque cada caso puede tener matices legales, existe una fórmula base que permite hacer un cálculo aproximado.

1) Salario diario regulador

Normalmente se parte del salario bruto anual y se divide entre 365 días. Para llegar al salario anual, se multiplica el salario mensual por el número de pagas (12 o 14, según convenio o contrato).

• Salario anual = Salario mensual × Pagas al año
• Salario diario = Salario anual / 365

2) Días por año trabajado

Los días que se multiplican por cada año dependen de la causa de extinción:

• Despido improcedente: 33 días por año (con límites legales).
• Despido objetivo: 20 días por año.
• Despido colectivo: 20 días por año.
• Fin de contrato temporal: 12 días por año (regla general).

3) Antigüedad en la empresa

La antigüedad se expresa en años y puede incluir fracciones. Por ejemplo, 4 años y 6 meses equivale a 4.5 años. Cuanto mayor sea la antigüedad, mayor suele ser la cuantía de indemnización (si el tipo de extinción la genera).

Ejemplo práctico paso a paso

Supongamos una persona con:

• Salario bruto mensual: 1.800 €
• Pagas al año: 14
• Antigüedad: 5 años
• Tipo: despido objetivo (20 días/año, máximo 12 mensualidades)

Paso 1: Salario anual = 1.800 × 14 = 25.200 €

Paso 2: Salario diario = 25.200 / 365 = 69,04 €

Paso 3: Indemnización bruta = 69,04 × 20 × 5 = 6.904 €

Después se revisa el tope legal (12 mensualidades): 1.800 × 12 = 21.600 €. Como 6.904 € está por debajo, no se aplica recorte por tope.

Indemnización y finiquito: no son lo mismo

Un error frecuente es confundir indemnización con finiquito. Son conceptos distintos:

• Finiquito: cantidades pendientes (salario de días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extras devengadas, etc.).
• Indemnización: compensación legal por determinadas extinciones del contrato.

Puedes tener finiquito aunque no exista indemnización (por ejemplo, en baja voluntaria), y en otros casos puedes recibir ambos.

Factores que pueden cambiar el cálculo

Aunque la calculadora de esta página es útil como orientación, en la práctica hay variables que pueden modificar el resultado:

• Fecha exacta de inicio y fin de contrato.
• Cambios de jornada (tiempo parcial/completo).
• Salarios variables, comisiones o pluses consolidables.
• Convenio colectivo aplicable.
• Reconocimiento judicial de improcedencia o nulidad.
• Acuerdos individuales o colectivos en ERE/ERTE.

Preguntas frecuentes sobre cómo se calcula la indemnización

¿Se calcula sobre salario neto o bruto?

La base suele ser el salario bruto, no el neto. El bruto refleja la retribución antes de retenciones y cotizaciones.

¿Qué pasa si he trabajado menos de un año?

También se calcula. Se prorratea por meses o por fracción de año. Por ejemplo, 0.5 años equivalen a 6 meses.

¿Siempre hay indemnización al terminar contrato?

No siempre. Depende de la causa de extinción. En baja voluntaria o despido disciplinario procedente, por regla general no hay indemnización.

¿La indemnización tributa?

En determinados supuestos y límites legales puede estar exenta de IRPF, pero hay excepciones. Este punto fiscal conviene revisarlo caso por caso.

Resumen rápido

• Identifica el tipo de despido o fin de contrato.
• Calcula salario diario con salario bruto anual / 365.
• Multiplica por días/año y antigüedad.
• Aplica topes legales de mensualidades cuando corresponda.
• Distingue indemnización de finiquito.

Si quieres una cifra inicial en menos de un minuto, usa la calculadora de arriba y luego contrasta el resultado con asesoría especializada para tomar decisiones con seguridad.