Calculadora de baja médica (estimación)
¿Qué es una baja médica y qué se cobra realmente?
Cuando hablamos de baja médica, normalmente nos referimos a la situación de incapacidad temporal (IT): no puedes trabajar durante un periodo porque existe una enfermedad o accidente, y un médico emite el parte de baja.
La gran duda suele ser: “¿cuánto voy a cobrar?”. La respuesta depende de tres pilares:
- Tu base reguladora diaria (que sale de tu base de cotización).
- El tipo de contingencia (común o profesional).
- El número de días de baja y el tramo en el que se encuentra cada día.
Datos que necesitas para calcular la baja médica
1) Base de cotización del mes anterior
Es uno de los datos clave. En general, se toma la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja. Si no la tienes clara, revisa tu nómina o pregunta en RR. HH.
2) Días cotizados de ese mes
Para salarios mensuales suele usarse 30 días. En algunos casos (salario diario, contratos concretos o ajustes de nómina), puede variar.
3) Tipo de baja
- Contingencia común: enfermedad común o accidente no laboral.
- Contingencia profesional: accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Fórmula base: cómo se calcula paso a paso
Paso 1: base reguladora diaria
Base reguladora diaria = base de cotización del mes anterior / días cotizados
Ejemplo rápido: 1.800 € / 30 = 60 € por día.
Paso 2: aplicar porcentaje según contingencia y tramo
Contingencia común:
- Días 1 al 3: 0% (salvo mejora por convenio o empresa).
- Días 4 al 20: 60% de la base reguladora diaria.
- Día 21 en adelante: 75% de la base reguladora diaria.
Contingencia profesional:
- En cálculo orientativo, 75% de la base reguladora diaria desde el inicio de la prestación.
Paso 3: sumar tramos y ajustar posibles complementos
Algunas empresas o convenios colectivos complementan la prestación legal (por ejemplo, hasta el 100% de salario). Por eso dos personas con la misma base pueden cobrar distinto durante la baja.
Ejemplo completo de cálculo de baja médica
Supón estos datos:
- Base de cotización: 1.950 €
- Días cotizados: 30
- Base reguladora diaria: 65 €
- Baja por contingencia común de 24 días
Cálculo por tramos:
- Días 1-3: 3 × 0% × 65 = 0 €
- Días 4-20: 17 × 60% × 65 = 663 €
- Días 21-24: 4 × 75% × 65 = 195 €
Total estimado prestación: 858 € (antes de retenciones y ajustes de nómina).
¿Quién paga la baja médica?
A nivel práctico, en nómina puede aparecer pagado por empresa, mutua o Seguridad Social según el tipo de baja y el momento del proceso. Aunque cambie el pagador, el cálculo legal parte de las mismas reglas básicas de prestación.
Errores frecuentes al calcular una baja
- Usar salario neto en vez de base de cotización.
- No distinguir entre contingencia común y profesional.
- Olvidar que los días de una baja común no tienen todos el mismo porcentaje.
- No revisar si existe complemento por convenio.
- Confundir importe bruto con lo que finalmente llega en neto.
Consejos prácticos para revisar tu nómina durante la baja
- Guarda el parte de baja y de confirmación.
- Compara la base de cotización de nómina con la usada en el cálculo.
- Consulta tu convenio colectivo para ver mejoras de IT.
- Pide a RR. HH. un detalle por tramos si la cifra no te cuadra.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da el importe exacto?
No siempre. Está pensada como una estimación útil. El importe exacto depende de detalles de cotización, convenio, pagas extras, retenciones y gestión concreta del expediente.
¿Qué pasa si tengo pagas extras prorrateadas?
Normalmente ya influyen en tu base de cotización. Si no están prorrateadas, puede haber ajustes en el cálculo real según tu estructura salarial.
¿El IRPF se aplica siempre igual?
No. El porcentaje de retención varía según situación personal y fiscal. En la calculadora puedes poner una estimación para aproximar el neto.
Conclusión
Entender cómo se calcula la baja médica te ayuda a anticipar ingresos y detectar errores. Quédate con esta idea clave: primero calcula tu base reguladora diaria, después aplica el porcentaje correcto según tipo de contingencia y tramo de días, y finalmente revisa si tu convenio añade complementos.
Si necesitas una cifra orientativa rápida, usa la calculadora de arriba y compárala con tu próxima nómina.