Calculadora de indemnización por despido España (orientativa)
Introduce tus datos para estimar la indemnización. Esta herramienta aplica fórmulas habituales (días por año trabajado y tope de mensualidades) de forma orientativa.
Cómo se calcula la indemnización por despido paso a paso
Cuando una relación laboral termina, una de las primeras preguntas es: “¿cuánto me corresponde?”. Para responderla bien, necesitas combinar tres piezas: salario regulador, antigüedad y tipo de despido. Aunque el concepto parece sencillo, en la práctica hay matices relevantes que pueden cambiar bastante el resultado final.
La regla general en España parte de una fórmula base:
Indemnización = salario diario × días de indemnización por año × años trabajados
A partir de esa cantidad, se aplica (si procede) un tope de mensualidades. Por ejemplo, en despido improcedente suelen usarse 33 días por año con máximo de 24 mensualidades, mientras que en despido objetivo/procedente son 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
Elementos clave para hacer bien el cálculo
1) Salario regulador (salario diario)
El salario diario no es simplemente el sueldo neto que ves en tu cuenta. Normalmente se calcula con el salario bruto anual (incluyendo pagas extra y conceptos salariales habituales) dividido entre 365 días.
- Si cobras 14 pagas, el salario anual será salario mensual × 14.
- Si las pagas extra están prorrateadas, suele equivaler a 12 pagas (ya integradas mensualmente).
- Complementos fijos y habituales suelen incluirse; dietas o pluses extrasalariales no siempre.
2) Antigüedad exacta
La antigüedad se computa desde la fecha de inicio hasta la fecha de efectos del despido. Cuanto mayor sea la antigüedad, mayor será la indemnización. Los meses y días adicionales también cuentan de forma proporcional.
3) Tipo de extinción
No todos los despidos se indemnizan igual. Algunos ejemplos frecuentes:
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (con tope habitual de 24 mensualidades).
- Despido objetivo/procedente: 20 días por año (tope habitual de 12 mensualidades).
- Fin de contrato temporal: suele manejarse 12 días por año en términos generales.
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas, y una antigüedad de 5 años y 6 meses en despido improcedente:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 € aprox.
- Antigüedad: 5,5 años
- Días de indemnización: 33 × 5,5 = 181,5 días
- Indemnización estimada: 69,04 × 181,5 = 12.530,76 € aprox.
Luego habría que verificar si supera el tope legal aplicable en tu caso concreto.
Errores frecuentes al calcular indemnización
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No incluir pagas extra o complementos salariales consolidados.
- Redondear mal la antigüedad (olvidando meses/días).
- Confundir fin de contrato con despido improcedente.
- No aplicar topes máximos de mensualidades.
¿La indemnización tributa en IRPF?
Con carácter general, la indemnización legal obligatoria por despido puede estar exenta dentro de ciertos límites. Pero si existen pactos, mejoras voluntarias, importes superiores al mínimo legal o circunstancias especiales, puede haber impacto fiscal. En estos casos, conviene revisar el detalle con asesoría laboral y fiscal.
Qué revisar antes de firmar el finiquito
La indemnización no es lo mismo que el finiquito. El finiquito puede incluir:
- Salario pendiente de cobrar.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extra, si no estaban prorrateadas.
- Horas extra pendientes u otros conceptos devengados.
Revisar ambos documentos por separado evita pérdidas económicas.
Preguntas frecuentes
¿Se puede negociar la indemnización?
Sí, especialmente en acuerdos previos o conciliaciones. No obstante, hay mínimos legales y un marco jurídico que condiciona lo que es viable.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el despido?
Puedes impugnarlo en plazo. Los plazos en laboral son cortos, así que actuar rápido es clave para no perder derechos.
¿Importa la fecha del contrato?
Sí. En algunos supuestos históricos, la fecha de inicio puede afectar el método de cálculo en tramos. Por eso, el cálculo definitivo debe revisarse caso por caso.
Conclusión
Para saber cómo se calcula la indemnización por despido, céntrate en tres variables: salario regulador, antigüedad y tipo de despido. Con una calculadora orientativa como la de esta página puedes obtener una cifra inicial útil, pero la revisión profesional sigue siendo la mejor forma de defender tu importe final con seguridad jurídica.