Calculadora de indemnización laboral (orientativa)
Completa los datos y obtén una estimación rápida. Esta herramienta es informativa y no sustituye el asesoramiento de un profesional.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización es la cantidad económica que puede corresponder a una persona trabajadora cuando finaliza su contrato por determinadas causas. En España, la cuantía depende del tipo de extinción, la antigüedad y el salario regulador, entre otros factores.
Aunque se habla de una “fórmula única”, en la práctica existen matices importantes: despido objetivo, improcedente, fin de contrato temporal, topes máximos, periodos con distinta normativa y conceptos salariales discutibles.
Variables clave para calcular la indemnización
1) Antigüedad
Se calcula desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta la fecha de efectos del despido o fin de contrato. Cuanto mayor es la antigüedad, mayor suele ser la indemnización.
2) Salario regulador diario
Normalmente se parte del salario bruto anual y se divide entre 365 días:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas.
- Salario diario = salario anual / 365.
Es importante incluir correctamente conceptos salariales (fijo, variables recurrentes, pluses salariales, pagas extra) y excluir los extrasalariales que no correspondan.
3) Días por año trabajado
El número de días por año cambia según el tipo de extinción. Algunos supuestos habituales:
| Supuesto orientativo | Días por año | Tope habitual |
|---|---|---|
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope general específico |
Estos valores son orientativos y pueden variar por circunstancias concretas, convenio, fecha de contratación o resolución judicial.
4) Topes máximos
Incluso si el cálculo por días da una cifra alta, puede aplicarse un máximo legal en mensualidades. Por eso dos personas con igual salario pueden obtener resultados distintos según el tipo de despido y la antigüedad acumulada.
Fórmula general de cálculo
En términos simples:
- Antigüedad en años = años + (meses / 12)
- Días de indemnización = antigüedad × días por año
- Indemnización bruta = salario diario × días de indemnización
- Indemnización final = menor entre indemnización bruta y tope legal
La calculadora de arriba sigue exactamente esta lógica y muestra el desglose para que puedas comprobar cada paso.
Ejemplo práctico paso a paso
Imagina una persona con estas condiciones:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Pagas al año: 14
- Antigüedad: 5 años y 6 meses
- Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades
Paso 1. Salario anual = 1.800 × 14 = 25.200 €
Paso 2. Salario diario = 25.200 / 365 = 69,04 € aprox.
Paso 3. Antigüedad = 5 + (6/12) = 5,5 años
Paso 4. Días indemnización = 5,5 × 20 = 110 días
Paso 5. Indemnización bruta = 69,04 × 110 = 7.594,40 € aprox.
Paso 6. Se compara con tope de 12 mensualidades prorrateadas. Si no lo supera, esa sería la cuantía orientativa final.
Errores frecuentes al calcular una indemnización
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No contar pagas extra correctamente.
- Olvidar meses adicionales de antigüedad.
- No aplicar topes máximos en mensualidades.
- Confundir fin de contrato temporal con despido improcedente.
- No revisar si existen periodos con normativa transitoria.
Documentación que conviene revisar
- Contrato de trabajo y prórrogas.
- Nóminas de los últimos meses.
- Carta de despido o comunicación de fin de contrato.
- Convenio colectivo aplicable.
- Vida laboral y fecha exacta de alta.
Preguntas habituales
¿La calculadora da un resultado definitivo?
No. Es una estimación orientativa. La cifra final puede cambiar por conceptos salariales discutidos, periodos especiales, sentencias o acuerdos individuales.
¿La indemnización tributa?
Depende del supuesto y de los límites fiscales vigentes. Conviene comprobar la normativa tributaria actual y, si hace falta, consultar con asesoría laboral/fiscal.
¿Siempre hay indemnización cuando termina un contrato?
No siempre. Por ejemplo, en algunos supuestos de despido disciplinario procedente no corresponde indemnización. Cada caso debe analizarse por su causa y documentación.
Conclusión
Para entender cómo se calcula la indemnización, necesitas dominar cuatro piezas: salario regulador, antigüedad, días por año y topes máximos. Con esos datos, podrás obtener una cifra inicial fiable y detectar si la propuesta de finiquito tiene sentido.
Usa la calculadora como primera referencia y, si el caso tiene importes relevantes o conflicto, busca asesoramiento profesional para validar el cálculo con precisión jurídica.