Calculadora de liquidación (estimación rápida)
Esta herramienta te ayuda a estimar tu finiquito/liquidación con base en datos básicos. Está pensada para un cálculo orientativo de uso común en México.
¿Qué es la liquidación y cómo se diferencia del finiquito?
Cuando una relación laboral termina, no siempre se paga lo mismo. Muchas personas usan “finiquito” y “liquidación” como sinónimos, pero legalmente suelen tener diferencias importantes:
- Finiquito: pago de conceptos devengados al terminar la relación (salarios pendientes, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no gozadas y prima vacacional).
- Liquidación: normalmente se refiere al pago adicional cuando hay un despido injustificado o terminación con responsabilidad del patrón.
Por eso, para entender cómo se calcula la liquidación, primero debes identificar el motivo de salida.
Conceptos que normalmente se incluyen
1) Salarios pendientes
Si trabajaste días del último periodo de pago y aún no te los han cubierto, esos días se suman. Fórmula básica:
Salario diario = salario mensual / 30
Salarios pendientes = salario diario × días no pagados
2) Aguinaldo proporcional
Aunque no termines el año completo, tienes derecho a la parte proporcional del aguinaldo según los días trabajados en el año de salida.
Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo anual × (días trabajados del año / días del año)
3) Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional
Si tienes vacaciones acumuladas y no las tomaste, se pagan en dinero. Además, se agrega la prima vacacional que marque la ley o tu contrato.
Pago de vacaciones = salario diario × días de vacaciones pendientes
Prima vacacional = pago de vacaciones × (% prima vacacional / 100)
4) Indemnización (en caso de despido injustificado)
En una estimación común se consideran:
- 3 meses de salario.
- 20 días de salario por cada año trabajado (cuando aplica).
- Prima de antigüedad (12 días por año, en términos generales y con posibles topes legales).
Estos puntos pueden cambiar por juicio, convenio, tipo de contrato o legislación local, así que es indispensable revisar el caso concreto.
Pasos prácticos para calcular tu liquidación
- Define tu salario base correcto (mensual bruto).
- Calcula antigüedad usando fecha de ingreso y salida.
- Suma conceptos de finiquito (salarios, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional).
- Si hay despido injustificado, agrega conceptos de indemnización.
- Verifica descuentos autorizados y retenciones fiscales aplicables.
Ejemplo simple
Supón un salario mensual de $18,000, con 2 años de antigüedad, 5 días no pagados, 8 días de vacaciones pendientes y salida por despido injustificado.
- Salario diario: $18,000 / 30 = $600
- Salarios pendientes: $600 × 5 = $3,000
- Vacaciones: $600 × 8 = $4,800
- Prima vacacional (25%): $1,200
- Aguinaldo proporcional: depende del día del año al salir
- Indemnización 3 meses: $54,000
- 20 días por año: $600 × 20 × 2 = $24,000
Luego se suman todos los conceptos para obtener un total estimado.
Errores frecuentes al calcular la liquidación
- Usar salario neto en lugar de salario base para cálculo.
- No considerar prestaciones superiores al mínimo de ley.
- Olvidar días efectivamente trabajados del último periodo.
- Confundir renuncia con despido injustificado.
- No documentar fechas y recibos de nómina.
Documentos que te conviene tener a la mano
- Contrato de trabajo y anexos.
- Recibos de nómina recientes.
- Altas, bajas y movimientos de salario.
- Control de vacaciones tomadas y pendientes.
- Comunicación de terminación laboral.
Conclusión
Si te preguntas cómo se calcula la liquidación, la clave es separar los conceptos de finiquito de los de indemnización, usar fechas correctas y aplicar fórmulas claras. La calculadora de arriba te da una base rápida para negociar y revisar propuestas, pero siempre conviene validar el resultado con un especialista laboral antes de firmar un convenio final.