Calculadora de paga extra (España)
Introduce tus datos para estimar cuánto te corresponde de paga extra bruta y neta, y cuánto sería la prorrata mensual.
¿Qué es la paga extra y por qué cambia según cada contrato?
La paga extra es una retribución adicional al salario mensual ordinario. En España, lo habitual es tener dos pagas extraordinarias al año (verano y Navidad), aunque el convenio puede establecer una, tres o incluso más. También puede acordarse que esas pagas estén prorrateadas, es decir, repartidas en las 12 nóminas.
Por eso, cuando alguien pregunta “cómo se calcula la paga extra”, la respuesta correcta siempre depende de tres cosas: tu convenio colectivo, tu contrato y tus nóminas.
Fórmula básica de cálculo
Si la paga extra no está prorrateada, una fórmula habitual es esta:
- Base para paga extra: salario base + complementos que el convenio incluya.
- Meses de devengo: normalmente 6 meses por cada paga en sistemas de verano/Navidad.
- Meses trabajados: tiempo real trabajado durante ese periodo.
Si están prorrateadas
No sueles cobrar una “paga extra” como ingreso separado, porque ya la recibes distribuida cada mes. En ese caso, lo útil es calcular la prorrata mensual:
Ejemplo rápido
| Dato | Valor |
|---|---|
| Salario base mensual | 1.500 € |
| Complementos incluidos en extra | 100 € |
| Base para paga extra | 1.600 € |
| Meses de devengo | 6 |
| Meses trabajados | 3 |
Resultado: 1.600 × (3/6) = 800 € brutos de paga extra devengada.
Qué conceptos suelen entrar (y cuáles no)
Aunque varía por convenio, de forma general:
- Suelen entrar: salario base y algunos complementos fijos.
- Pueden no entrar: plus de transporte, dietas o conceptos extrasalariales.
- Horas extra y variables: depende de convenio y política de empresa.
Revisa siempre el apartado “devengo pagas extraordinarias” y “bases de cotización” de tu nómina.
Errores comunes al calcular la paga extra
- Confundir bruto y neto: la paga se calcula en bruto, pero se cobra en neto tras retenciones.
- No ajustar por tiempo trabajado: si has entrado a mitad de periodo, no te corresponde el 100%.
- Ignorar el convenio: cada sector define conceptos computables de forma distinta.
- Olvidar la prorrata: si ya está prorrateada, no esperes cobro adicional en junio/diciembre.
Diferencia entre paga extra bruta y neta
La empresa calcula primero el importe bruto. Después aplica deducciones de Seguridad Social e IRPF. El resultado es el neto que llega a tu cuenta. Nuestra calculadora te da una estimación del neto usando porcentajes orientativos.
Conclusión
Para saber exactamente cómo se calcula la paga extra, céntrate en esta secuencia: identifica base salarial correcta → define periodo de devengo → prorratea por tiempo trabajado → aplica deducciones. Con esos pasos, tendrás una estimación fiable y podrás comprobar si tu nómina está bien calculada.