Calculadora de vacaciones no disfrutadas
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del importe bruto y neto aproximado en tu finiquito.
Nota: resultado orientativo. El finiquito real depende de convenio, salario variable, complementos, cotización y retención aplicable.
¿Qué son las vacaciones no disfrutadas?
Las vacaciones no disfrutadas son los días de descanso generados por una persona trabajadora que no se han podido tomar antes de finalizar la relación laboral. En España, cuando termina el contrato, estos días pendientes deben abonarse en el finiquito.
En otras palabras: si has trabajado y has generado derecho a vacaciones, pero no las disfrutaste, la empresa debe pagártelas como parte de la liquidación final.
Fórmula básica para calcularlas
1) Calcular vacaciones devengadas
Si tu convenio marca 30 días naturales al año, normalmente devengas:
- 30 / 12 = 2,5 días por mes trabajado.
Por tanto:
Vacaciones devengadas = (días anuales / 12) × meses trabajados
2) Calcular días pendientes
A las vacaciones devengadas se les restan las ya disfrutadas:
Días pendientes = vacaciones devengadas − días disfrutados
3) Calcular salario diario
Una forma habitual de estimarlo es con el salario bruto anual:
Salario diario = salario bruto anual / 365
Y el salario bruto anual, de forma simplificada:
Salario anual = salario mensual × número de pagas
4) Importe de vacaciones no disfrutadas
Importe bruto = días pendientes × salario diario
Luego se aplican cotizaciones y retención fiscal para obtener el neto orientativo.
Ejemplo práctico rápido
Imagina estos datos:
- Salario mensual bruto: 1.800 €
- Pagas al año: 14
- Vacaciones anuales: 30 días
- Meses trabajados: 8
- Días disfrutados: 10
Cálculo:
- Vacaciones devengadas: 30/12 × 8 = 20 días
- Días pendientes: 20 − 10 = 10 días
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Vacaciones no disfrutadas (bruto): 10 × 69,04 = 690,40 €
Diferencia entre finiquito e indemnización
Es muy común confundir conceptos:
- Finiquito: cantidades pendientes de pago (salario del mes, parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas, etc.).
- Indemnización: compensación por extinción del contrato en determinados supuestos (por ejemplo, despido improcedente u objetivo).
Las vacaciones no disfrutadas van dentro del finiquito, no son una indemnización separada.
Casos especiales que pueden cambiar el cálculo
Contrato a tiempo parcial
El derecho a vacaciones existe igualmente. Lo que cambia es el salario de referencia y, por tanto, el importe económico final.
Salario variable (comisiones, pluses, incentivos)
Si percibes parte variable, suele tomarse una media según convenio o práctica de nómina. Esto puede modificar mucho el salario diario.
Pagas extra prorrateadas o no
Si cobras en 12 pagas prorrateadas, el mensual incluye extra. Si cobras 14, debes considerar ambas pagas en el anual para no infravalorar el cálculo.
Convenios con reglas propias
Algunos convenios establecen reglas específicas para días hábiles, naturales, complementos salariales o redondeos. Conviene revisar siempre tu convenio colectivo.
Errores frecuentes al calcular vacaciones no disfrutadas
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Confundir días naturales con días laborables.
- Olvidar vacaciones ya disfrutadas.
- No ajustar el cálculo al tiempo real trabajado.
- Tomar una retención neta irreal sin considerar situación personal.
Preguntas frecuentes
¿Se cotiza por las vacaciones no disfrutadas?
Sí, normalmente tienen tratamiento salarial en cotización y también afectan al IRPF.
¿Se pueden “guardar” para después de terminar el contrato?
No. Al finalizar la relación laboral, lo habitual es abonarlas en dinero dentro del finiquito.
¿Qué pasa si la empresa no las paga?
Debes reclamar primero por vía interna y, si no se corrige, por vía de conciliación y/o judicial en los plazos legales aplicables.
Conclusión
Para saber cómo se calcula las vacaciones no disfrutadas, necesitas tres piezas: días generados, días pendientes y salario diario. Con eso puedes obtener una estimación bastante fiable del importe a incluir en el finiquito.
Utiliza la calculadora de esta página como referencia rápida y, para importes definitivos, confirma datos con nómina, convenio y asesoría laboral.