Calculadora de despido improcedente (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización por despido improcedente.
Resultado orientativo. Cada caso puede variar por convenio, conceptos salariales incluidos o resolución judicial.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no acredita una causa válida (disciplinaria u objetiva), o bien no cumple correctamente con los requisitos formales. Cuando eso ocurre, en España la empresa normalmente debe elegir entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización.
La duda más común es: “¿cuánto me corresponde?”. La respuesta depende, sobre todo, de tres variables:
- Tu salario regulador (incluyendo pagas extra).
- Tu antigüedad en la empresa.
- Si parte de la antigüedad es anterior al 12/02/2012.
Fórmula básica de la indemnización
Para contratos vigentes tras la reforma laboral, la regla general del despido improcedente es:
- 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
Si la relación laboral comenzó antes del 12 de febrero de 2012, se hace un cálculo por tramos:
- Tramo hasta 11/02/2012: 45 días por año.
- Tramo desde 12/02/2012 en adelante: 33 días por año.
Después se aplica el límite legal correspondiente. Por eso dos personas con salarios parecidos pueden recibir importes muy diferentes.
Cómo se calcula paso a paso
1) Calcular salario anual y salario/día
Primero se obtiene el salario anual bruto: salario mensual × número de pagas. Luego, para el cálculo orientativo, se divide entre 365 para sacar el salario diario.
2) Medir la antigüedad exacta
Se cuentan los días entre fecha de inicio y fecha de despido. Cuanta más antigüedad, mayor indemnización.
3) Aplicar días por año según tramo
Si no hay periodo anterior a 2012, se usa directamente 33 días por año. Si sí lo hay, se separa en dos tramos (45 + 33).
4) Aplicar el tope
El resultado no puede superar el máximo legal. En la mayoría de casos son 24 mensualidades; en situaciones transitorias anteriores a 2012 puede operar un límite distinto (hasta 42 mensualidades en supuestos concretos).
Ejemplo rápido
Imagina un salario de 1.800 € en 14 pagas:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario aproximado: 25.200 / 365 = 69,04 €
Con 5 años de antigüedad en tramo de 33 días/año:
- Días indemnizatorios: 33 × 5 = 165 días
- Indemnización teórica: 165 × 69,04 € = 11.391,60 €
Luego se verifica el tope legal y se compara para obtener el importe final.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Se confunden a menudo, pero no son lo mismo:
- Indemnización: compensación por el tipo de despido (improcedente, objetivo, etc.).
- Finiquito: cantidades pendientes (días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes, etc.).
Puedes tener derecho a ambos conceptos al mismo tiempo.
Errores frecuentes al hacer el cálculo
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Usar una antigüedad aproximada en años en lugar de días exactos.
- No separar tramos antes y después de 2012.
- Olvidar los topes legales de mensualidades.
- Confundir indemnización con finiquito.
Preguntas habituales
¿Se paga indemnización siempre que hay despido?
No. Depende del tipo de despido y de su calificación final (procedente, improcedente o nulo).
¿El cálculo cambia si tenía contrato temporal?
Puede cambiar. Hay supuestos con indemnización por fin de contrato temporal, y otros en los que se discute fraude de ley y se recalifica la relación.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con la cantidad?
Lo habitual es presentar papeleta de conciliación y, si procede, demanda ante el juzgado de lo social. Un profesional laboralista puede revisar tu caso con precisión.
Conclusión
Cuando alguien pregunta “cómo se calcula un despido improcedente”, la clave está en combinar bien salario, antigüedad, tramos temporales y topes. Usa la calculadora de esta página para una estimación rápida y, si vas a reclamar o negociar, valida siempre los datos con asesoría laboral especializada.