Calculadora de despido objetivo (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización por despido objetivo en España (20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades).
Nota: este cálculo es orientativo y no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social.
¿Qué es un despido objetivo?
El despido objetivo es una modalidad de extinción del contrato de trabajo prevista en la normativa laboral española cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o cuando concurre ineptitud sobrevenida o falta de adaptación del trabajador en determinados supuestos.
A diferencia del despido disciplinario, aquí no se parte de un incumplimiento grave del trabajador. Por eso, cuando se cumplen los requisitos legales, el empresario debe abonar una indemnización específica: 20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades.
Fórmula base: cómo se calcula la indemnización
La fórmula general es la siguiente:
Indemnización = Salario diario × (20 × años de servicio)
Si no has trabajado años completos, se prorratea por meses:
Años computables = años completos + (meses/12)
Después se aplica el límite legal de 12 mensualidades. Si el resultado supera ese tope, se paga el tope.
1) Calcular el salario anual
Para un cálculo orientativo, una manera práctica es:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas anuales
- Si cobras 14 pagas, incluye ordinarias y extras.
- Si cobras 12 pagas con extras prorrateadas, usa 12.
2) Obtener el salario diario
Una aproximación habitual en calculadoras es dividir el salario anual entre 365:
Salario diario = salario anual / 365
3) Calcular los días de indemnización
Se aplican 20 días por año trabajado:
Días indemnización = 20 × (años + meses/12)
4) Aplicar el tope legal
El resultado no puede superar 12 mensualidades. En términos orientativos:
Tope = (salario anual / 12) × 12 = salario anual
Si la indemnización teórica es mayor que ese importe, se reduce al tope.
Ejemplo práctico
Imagina estos datos:
- Salario bruto mensual: 1.900 €
- Pagas anuales: 14
- Antigüedad: 8 años y 3 meses
Paso 1: Salario anual = 1.900 × 14 = 26.600 €
Paso 2: Salario diario = 26.600 / 365 = 72,88 € aprox.
Paso 3: Antigüedad computable = 8 + 3/12 = 8,25 años
Paso 4: Días indemnización = 20 × 8,25 = 165 días
Paso 5: Indemnización teórica = 72,88 × 165 = 12.025,20 € aprox.
Paso 6: Tope de 12 mensualidades (orientativo): 26.600 €
Como 12.025,20 € es inferior al tope, esa sería la cantidad orientativa final.
Datos que debes revisar antes de firmar
Para evitar errores, comprueba siempre:
- Fecha exacta de antigüedad reconocida por la empresa.
- Salario regulador correcto (incluyendo conceptos salariales computables).
- Número de pagas y si están prorrateadas.
- Carta de despido con causa concreta y suficientemente explicada.
- Puesta a disposición de la indemnización en el momento del despido (salvo excepciones legales).
- Preaviso y liquidación de vacaciones/pagas pendientes.
Diferencia entre despido objetivo e improcedente
Despido objetivo procedente
Si se acredita la causa y se cumplen las formalidades, la indemnización es de 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
Despido improcedente
Si no se acredita la causa o hay defectos relevantes, puede declararse improcedente. En ese caso, la empresa suele elegir entre readmitir o indemnizar conforme a la regla de improcedencia (con tramos según antigüedad y fecha de inicio de la relación laboral).
Errores frecuentes al calcular el despido objetivo
- No incluir pagas extraordinarias en el salario regulador.
- Redondear mal los meses de antigüedad.
- Confundir salario neto con salario bruto.
- No aplicar el límite de 12 mensualidades.
- No revisar conceptos salariales variables (comisiones, pluses computables, etc.).
Preguntas frecuentes
¿Se cuentan los meses incompletos?
Normalmente sí, prorrateando los periodos inferiores al año. En casos dudosos, conviene revisar convenio y jurisprudencia aplicable.
¿El cálculo es sobre salario neto o bruto?
Se calcula sobre salario bruto regulador, no sobre el neto percibido en nómina.
¿Qué pasa si trabajo a tiempo parcial?
La regla de días por año es la misma, pero el salario regulador refleja tu jornada parcial.
¿Esta calculadora da una cifra definitiva?
No. Da una estimación útil para orientarte, pero la cifra final puede variar por circunstancias del caso, convenio colectivo y criterios judiciales.
Conclusión
Para saber cómo se calcula un despido objetivo, recuerda tres ideas clave: salario regulador, 20 días por año y tope de 12 mensualidades. Con esos elementos puedes obtener una estimación bastante fiable. Aun así, antes de firmar un finiquito o una carta de despido, lo prudente es contrastar los datos con un profesional laboralista.