Calculadora rápida de despido (estimación orientativa)
Introduce tus datos para obtener una estimación de indemnización y finiquito aproximado según reglas comunes en España.
Nota: cálculo orientativo de carácter informativo. La cuantía real puede variar por convenio, fecha de inicio, periodos previos a reformas, mejoras pactadas o sentencia judicial.
¿Cómo se calcula un despido paso a paso?
Cuando una relación laboral termina, muchas personas se hacen la misma pregunta: “¿cuánto me corresponde?”. Para responderla correctamente, hay que separar dos conceptos que suelen confundirse: la indemnización por despido y el finiquito. El cálculo final casi siempre es la suma de ambos (cuando procede indemnización).
1) Diferencia entre indemnización y finiquito
- Indemnización: compensación económica vinculada al tipo de despido o fin de contrato.
- Finiquito: cantidades pendientes de cobro: salario de días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes y otros conceptos.
Es posible tener finiquito sin indemnización (por ejemplo, en un despido disciplinario procedente). Por eso es clave no mezclar ambos importes.
2) Datos que necesitas reunir
Antes de hacer números, prepara esta información:
- Salario bruto mensual.
- Número de pagas anuales (12 o 14 normalmente).
- Fecha de inicio y fecha de fin para calcular antigüedad.
- Tipo de despido o de extinción contractual.
- Días de vacaciones pendientes.
- Días trabajados en el mes del cese.
- Importes adicionales: pluses devengados, extras pendientes, etc.
Reglas generales de indemnización (España, enfoque orientativo)
Las reglas más habituales son:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con tope general de 24 mensualidades.
- Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado (según modalidad y normativa aplicable).
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización.
Después, se añade el finiquito que corresponda. Ten en cuenta que puede haber matices por convenios colectivos, cláusulas contractuales o periodos con normativa transitoria.
Salario diario × Días por año según tipo de despido × Antigüedad en años
Fórmula base (finiquito):
Salario pendiente del mes + Vacaciones no disfrutadas + Otros conceptos pendientes
Cómo obtener el salario diario correctamente
Un error muy frecuente es usar un salario diario mal calculado. En cálculos de despido suele utilizarse una referencia anual:
Salario diario = (salario mensual × número de pagas) / 365
Si recibes 14 pagas, esas extras forman parte del salario anual y deben contemplarse para no infravalorar la indemnización.
Ejemplo práctico sencillo
Imagina una persona con estos datos:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Pagas anuales: 14
- Antigüedad: 4 años y 6 meses
- Despido improcedente
- Vacaciones pendientes: 8 días
- Días trabajados en el mes: 10
Primero se calcula el salario anual (1.800 × 14 = 25.200 €), después el salario diario (25.200 / 365 = 69,04 € aprox.). Con eso, se estima la indemnización y se suman los conceptos de finiquito. La calculadora de arriba hace este proceso automáticamente.
Errores frecuentes al calcular un despido
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Confundir indemnización con finiquito.
- No computar bien la antigüedad total (años + meses).
- Aplicar el tipo de despido incorrecto.
- Olvidar topes legales de mensualidades.
- No revisar convenio o acuerdos individuales que mejoran mínimos.
¿Qué revisar antes de firmar documentos?
Al recibir carta de despido o liquidación final, revisa con calma:
- La causa del despido y su calificación.
- Fechas exactas de antigüedad.
- Cálculo de salario diario y base anual.
- Días de vacaciones pendientes incluidos.
- Pagas extra y otros devengos incorporados.
Si tienes dudas, es recomendable consultar con un profesional laboralista antes de firmar “conforme”.
Preguntas rápidas
¿Siempre hay indemnización?
No. Depende del tipo de extinción. Sí suele haber finiquito, porque casi siempre quedan conceptos pendientes de liquidar.
¿El finiquito tributa?
Algunos conceptos sí tienen tratamiento fiscal y de cotización específico. La indemnización también puede tener límites y reglas fiscales concretas según la situación.
¿Esta calculadora sirve como documento legal?
No. Es una estimación orientativa para ayudarte a entender magnitudes y detectar posibles errores. El cálculo definitivo depende de la normativa vigente y de tu caso concreto.
Conclusión
Entender cómo se calcula un despido te da capacidad para negociar mejor, detectar fallos y tomar decisiones informadas. La clave está en usar bien tres piezas: salario diario, antigüedad y tipo de despido; luego sumar correctamente el finiquito. Usa la calculadora como punto de partida y, si el importe es relevante o hay conflicto, contrasta siempre con asesoramiento especializado.