Calculadora de finiquito por despido (estimado)
Ingresa tus datos para obtener un cálculo aproximado. Esta herramienta está orientada a un esquema laboral en México y muestra montos brutos (sin impuestos ni deducciones finales).
Aviso: resultado informativo y aproximado. Los montos reales dependen de contrato, convenio, prestaciones superiores y revisión legal/contable.
¿Qué es el finiquito por despido?
El finiquito es el pago que se entrega a la persona trabajadora al terminar la relación laboral. Incluye los conceptos devengados y no pagados hasta la fecha de baja. Cuando hay un despido injustificado, además del finiquito puede corresponder una liquidación con indemnizaciones adicionales.
En palabras simples: el finiquito “cierra cuentas” de lo ya trabajado, mientras que la liquidación compensa la terminación del vínculo laboral bajo ciertas condiciones legales.
Conceptos que normalmente integran el finiquito
1) Salario pendiente
Se pagan los días ya trabajados y no cobrados dentro del periodo de nómina. La fórmula es:
Salario diario × días pendientes
2) Vacaciones no gozadas
Si tienes días de vacaciones acumulados y no disfrutados, se pagan en dinero:
Salario diario × días de vacaciones pendientes
3) Prima vacacional
Es un porcentaje adicional sobre el pago de vacaciones (por ejemplo, 25%):
Pago de vacaciones × % de prima vacacional
4) Aguinaldo proporcional
Si no terminó el año completo, corresponde la parte proporcional según lo laborado:
Salario diario × días de aguinaldo anual × (días trabajados en el año / 365)
¿Qué cambia si el despido fue injustificado?
En muchos casos (dependiendo del marco legal y resolución aplicable), se suman conceptos de liquidación, como:
- Indemnización de 3 meses de salario.
- 20 días de salario por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad (comúnmente 12 días por año, con posibles topes legales).
Por eso, en la calculadora puedes elegir entre “solo finiquito” o “finiquito + liquidación por despido injustificado”.
Paso a paso para calcular un finiquito
- Obtén tu salario diario (salario mensual / 30).
- Calcula salarios pendientes por los días ya trabajados.
- Calcula vacaciones no tomadas.
- Aplica la prima vacacional sobre esas vacaciones.
- Calcula aguinaldo proporcional con base en días laborados del año.
- Si aplica despido injustificado, suma indemnizaciones y prima de antigüedad.
- Revisa deducciones y retenciones para conocer el neto final.
Ejemplo rápido
Supón un salario mensual de $18,000, 12 días pendientes, 8 días de vacaciones no gozadas, prima vacacional de 25%, aguinaldo de 15 días, 220 días trabajados en el año y antigüedad de 4 años.
Primero se calcula el salario diario (18,000 / 30 = 600). Después se suman salarios pendientes, vacaciones, prima y aguinaldo proporcional. Si además hubo despido injustificado, se agregan los 3 meses, 20 días por año y prima de antigüedad.
La calculadora de arriba hace todo este proceso de forma automática para que visualices un desglose claro.
Deducciones y puntos importantes
- El resultado puede variar por ISR, cuotas y otras deducciones.
- Puede haber prestaciones superiores al mínimo legal en tu contrato.
- Existen casos con convenios ante autoridad laboral que cambian la cifra final.
- Si hay conflicto, conviene buscar asesoría con un especialista en derecho laboral.
Documentos que conviene revisar
- Contrato de trabajo y anexos.
- Recibos de nómina y estados de cuenta de pagos.
- Control de vacaciones, primas y bonos.
- Comprobante de antigüedad y fecha efectiva de baja.
- Carta de terminación o documento de rescisión.
Conclusión
Para saber cómo se calcula un finiquito por despido, debes sumar los conceptos devengados (salario pendiente, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcional). Si el despido fue injustificado, normalmente se suman indemnizaciones de liquidación.
Usa la calculadora como una primera referencia y, antes de firmar documentos, valida tus montos con una revisión profesional. Una verificación oportuna puede evitar errores y ayudarte a recibir lo que realmente te corresponde.