Calculadora rápida de indemnización por despido (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la indemnización legal.
Nota: cálculo simplificado y orientativo. Pueden existir reglas especiales (antigüedad previa a 12/02/2012, convenios, salario variable, contratos especiales, sentencias, etc.).
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la cantidad económica que una empresa puede tener que pagar al trabajador cuando finaliza la relación laboral por determinadas causas. No todos los despidos generan la misma compensación: depende del tipo de despido, de la antigüedad y del salario regulador.
Fórmula general para calcular la indemnización
De forma práctica, el cálculo se resume en tres pasos:
- 1) Calcular salario diario: salario bruto anual / 365.
- 2) Calcular días de indemnización: días por año según el tipo de despido × antigüedad en años (incluyendo fracciones).
- 3) Multiplicar: salario diario × días de indemnización.
Indemnización = (Salario bruto anual / 365) × (Días por año × Años trabajados)
Días por año según el tipo de despido (referencia habitual)
Despido improcedente
Se aplica con carácter general 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades (en régimen ordinario actual). Existen reglas transitorias para antigüedad anterior a la reforma laboral de 2012.
Despido objetivo o colectivo
Se calcula con 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
Fin de contrato temporal
Como referencia habitual, se manejan 12 días por año trabajado al finalizar ciertos contratos temporales válidamente celebrados.
Despido disciplinario procedente
Con carácter general, no lleva indemnización (aunque sí puede corresponder finiquito).
Ejemplo completo paso a paso
Imagina este caso:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Pagas al año: 14
- Antigüedad: 5 años y 6 meses (5,5 años)
- Tipo de despido: improcedente (33 días/año)
1) Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
2) Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
3) Días de indemnización: 33 × 5,5 = 181,5 días
4) Indemnización estimada: 69,04 × 181,5 = 12.530,76 €
Después se comprueba el tope legal (24 mensualidades). En este ejemplo, no se supera.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
Es muy común confundir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación por extinción del contrato cuando legalmente procede.
- Finiquito: cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, horas pendientes, etc.).
Puedes tener finiquito sin indemnización, e incluso indemnización + finiquito al mismo tiempo.
Errores frecuentes al calcular un despido
- No incluir todas las percepciones salariales en el cálculo del salario regulador.
- No prorratear correctamente meses o fracciones de año.
- Confundir salario neto con salario bruto.
- Olvidar topes en mensualidades.
- No aplicar las reglas transitorias cuando existe antigüedad antigua.
Recomendación final
Usa esta calculadora como una orientación inicial para entender el orden de magnitud de tu indemnización. Para una cifra definitiva, revisa contrato, nóminas, convenio colectivo, carta de despido y fechas exactas. Ante dudas, lo más prudente es consultar con un profesional laboralista.