Calculadora de indemnización por despido (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización laboral (modelo orientativo basado en reglas comunes en España).
Nota: resultado orientativo. Puede variar por convenio, contratos anteriores a 2012, sentencias, salarios variables, reducciones de jornada u otros factores legales.
¿Qué es una indemnización laboral?
La indemnización laboral es una compensación económica que la empresa puede tener que pagar cuando termina una relación laboral en determinados supuestos. No siempre existe derecho a indemnización, y su cálculo depende de la causa de extinción, la antigüedad acumulada y el salario regulador.
Cuando alguien busca “cómo se calcula una indemnización”, normalmente quiere saber una cifra aproximada para negociar, reclamar o simplemente planificar su economía. La clave está en entender que no se trata de una cantidad fija: es un cálculo técnico con varias piezas.
Variables clave para calcular una indemnización
- Salario regulador diario: suele partir del salario bruto anual dividido entre 365 días.
- Antigüedad: tiempo total trabajado en la empresa (normalmente en años o fracción).
- Días por año trabajado: dependen del tipo de despido o finalización del contrato.
- Tope legal: en algunos casos se aplica un máximo en mensualidades.
- Normativa aplicable: país, fecha del contrato, convenio colectivo y posibles reformas.
Fórmula básica
Una forma simplificada del cálculo es:
Indemnización = Salario diario × Días por año × Antigüedad (en años)
Después, si existe tope legal, se compara el resultado con ese máximo y se aplica el menor valor.
Paso 1: calcular el salario diario
Si cobras un salario bruto mensual y tienes pagas extra, primero pasas todo a anual:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas
- Salario diario = salario anual ÷ 365
Paso 2: calcular la antigüedad
Se calcula desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de extinción. La antigüedad se expresa normalmente en años (días trabajados ÷ 365).
Paso 3: aplicar días por año según la causa
En una aproximación común en España:
- Improcedente: 33 días por año (con tope de 24 mensualidades).
- Objetivo/procedente: 20 días por año (con tope de 12 mensualidades).
- Fin de temporal: 12 días por año trabajado.
- Disciplinario procedente: normalmente sin indemnización.
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario mensual de 1.800 €, 14 pagas, 5 años de antigüedad y un despido improcedente:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 ÷ 365 = 69,04 €
- Indemnización teórica: 69,04 × 33 × 5 = 11.391,6 €
- Tope: 24 mensualidades = 43.200 €
Como la cantidad teórica es inferior al tope, la indemnización estimada sería 11.391,6 €.
Indemnización y finiquito: no son lo mismo
Este punto genera muchas dudas. La indemnización compensa la extinción en ciertos supuestos. El finiquito liquida conceptos pendientes del trabajo ya realizado. En el finiquito pueden incluirse:
- Días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extra devengadas y no cobradas.
- Otros conceptos pendientes (pluses, horas extra, etc.).
Puedes tener finiquito sin indemnización, e indemnización con finiquito al mismo tiempo.
Errores frecuentes al calcular una indemnización
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Calcular mal la antigüedad (subrogaciones, contratos encadenados, periodos reconocidos).
- No aplicar topes legales.
- Confundir tipo de despido o finalización.
- Olvidar que hay regímenes transitorios en contratos antiguos.
Factores que pueden cambiar el resultado real
Una calculadora es útil para orientarte, pero un caso real puede variar por:
- Sentencia judicial que cambie la calificación del despido.
- Convenio colectivo con reglas específicas.
- Retribución variable (comisiones, bonus, incentivos).
- Reducciones de jornada, excedencias o suspensiones.
- Particularidades del sector o de la comunidad autónoma.
Preguntas frecuentes
¿Se calcula por meses completos o por días exactos?
Generalmente se usa el tiempo efectivo en días y se prorratea a años. Por eso una diferencia de fechas puede cambiar la cifra final.
¿Si llevo poco tiempo también tengo derecho?
Puede existir derecho aunque la antigüedad sea baja, siempre que la causa de extinción lo prevea. La cuantía será menor porque depende del tiempo trabajado.
¿La empresa puede pagar menos de lo que sale en la calculadora?
Si el cálculo legal resulta superior, el trabajador puede reclamar. La calculadora sirve como referencia preliminar, no sustituye una revisión profesional del caso concreto.
Conclusión
Para saber cómo se calcula una indemnización, necesitas tres elementos: salario diario, antigüedad y días por año según el tipo de despido. A partir de ahí aplicas los topes que correspondan. Con la calculadora de esta página puedes obtener una estimación rápida y comprensible, ideal para una primera orientación antes de tomar decisiones.
Si el importe es relevante o hay dudas sobre la causa de extinción, lo más prudente es validar los números con asesoría laboral especializada.