Calculadora de paga extra (orientativa)
Introduce tus datos salariales para estimar el importe bruto de tu paga extra completa, la parte proporcional y la prorrata mensual.
¿Qué es una paga extra?
La paga extra es una gratificación salarial adicional al salario mensual ordinario. En España, lo más habitual es recibir dos pagas extraordinarias al año: una en verano y otra en Navidad. No obstante, el convenio colectivo puede establecer otra distribución o incluso el prorrateo mensual.
En términos simples, es una cantidad que se genera durante un periodo de tiempo (devengo) y se paga en una fecha concreta.
Fórmula básica para calcular una paga extra
La fórmula general de una paga extra proporcional es:
Y, de forma habitual:
Paso a paso: cómo se calcula una paga extra
1) Identifica el periodo de devengo
La mayoría de empresas usan periodos de 6 meses (semestral) para cada paga, aunque algunos convenios marcan devengo anual de 12 meses.
2) Define la base de cálculo
Normalmente se parte de:
- Salario base mensual.
- Complementos que el convenio indique como incluidos.
3) Calcula la paga extra completa
Si salario base = 1.200 € y complementos computables = 300 €, entonces:
4) Aplica proporcionalidad si no trabajaste todo el periodo
Si has trabajado 4 meses de un periodo de 6:
5) Diferencia entre bruto y neto
La empresa aplica cotizaciones y retenciones, por lo que el ingreso real en nómina será menor que el bruto. El neto depende de tu situación fiscal y de cotización.
Ejemplos prácticos
Ejemplo A: trabajaste todo el semestre
- Salario base: 1.100 €
- Complementos computables: 200 €
- Meses trabajados: 6 de 6
Resultado: paga extra completa y proporcional = 1.300 € brutos.
Ejemplo B: alta reciente en la empresa
- Paga completa: 1.400 €
- Meses trabajados: 2 de 6
Resultado:
Ejemplo C: pagas extra prorrateadas
Si tienes dos pagas de 1.300 € al año, el total anual en extras es 2.600 €. Si se prorratea:
Errores frecuentes al calcular la paga extra
- Tomar todos los complementos sin verificar convenio.
- No ajustar por días o meses realmente trabajados.
- Confundir salario bruto con salario neto.
- Olvidar que bajas, reducciones de jornada u otras incidencias pueden modificar el importe.
Paga extra en finiquito
Si finaliza la relación laboral, en el finiquito se incluye la parte de paga extra devengada y no cobrada. El cálculo se hace con la misma lógica proporcional según el tiempo trabajado en el periodo correspondiente.
Preguntas rápidas
¿La paga extra siempre equivale a una mensualidad?
No siempre. Depende de convenio y de los conceptos que se incluyan en su base de cálculo.
¿Puedo tener pagas extra y prorrata a la vez?
No de forma simultánea sobre el mismo concepto. O se abonan en fechas concretas o se prorratean mes a mes.
¿Qué norma regula las pagas extra?
Con carácter general, el Estatuto de los Trabajadores y, sobre todo, el convenio colectivo aplicable a tu sector/empresa.
Contenido informativo y orientativo. Para una cifra exacta, revisa tu convenio y consulta con asesoría laboral o representación sindical.