Calculadora de vacaciones no disfrutadas
Usa esta calculadora para obtener una estimación orientativa del importe bruto que podría corresponderte en el finiquito por vacaciones pendientes.
Nota: el resultado es estimativo. El convenio colectivo y la jurisprudencia pueden aplicar criterios distintos.
¿Qué son las vacaciones no disfrutadas?
Las vacaciones no disfrutadas son los días de descanso que has generado trabajando, pero que no llegaste a usar antes de finalizar tu relación laboral. En España, cuando el contrato termina, la empresa debe incluir esos días pendientes en el finiquito como una compensación económica.
En otras palabras: si has trabajado y has acumulado derecho a vacaciones, ese derecho no se pierde al extinguirse el contrato. Se transforma en importe económico que debe abonarse junto con el resto de cantidades pendientes.
Fórmula básica para calcularlas
El cálculo suele hacerse en tres pasos simples:
- Días generados = (días de vacaciones anuales / 12) × meses trabajados en el periodo.
- Días pendientes = días generados − días ya disfrutados.
- Importe de vacaciones no disfrutadas = días pendientes × salario diario.
Lo importante es usar un salario diario correcto y coherente con tu convenio, porque ahí es donde suelen aparecer diferencias.
Paso a paso: cómo hacerlo correctamente
1) Identifica el periodo de devengo
Primero define desde cuándo hasta cuándo se han ido generando esas vacaciones. Normalmente es el año natural (enero a diciembre), aunque algunos convenios usan otros periodos. Si tu contrato termina a mitad de año, solo debes computar los meses realmente trabajados.
2) Revisa cuántos días de vacaciones te corresponden al año
El Estatuto de los Trabajadores marca un mínimo de 30 días naturales al año (equivalente habitual a 22 laborables, dependiendo de calendario). Tu convenio puede mejorar esa cifra, así que conviene revisar contrato y convenio colectivo.
3) Calcula los días generados proporcionalmente
Si tienes derecho a 30 días al año y has trabajado 6 meses, habrás generado aproximadamente 15 días. Si trabajaste 8,5 meses, entonces 30/12 × 8,5 = 21,25 días.
4) Resta los días ya disfrutados
A los días generados hay que restar los días de vacaciones que ya hayas tomado. El resultado son los días pendientes de compensar económicamente en el finiquito.
5) Multiplica por el salario diario
El salario diario puede calcularse de varias formas (anual/365, anual/360 o mensual/30). La forma aplicable depende en gran medida del convenio y de cómo se retribuya tu jornada. Por eso nuestra calculadora permite elegir el método para que compares escenarios.
Ejemplo práctico completo
Imagina estos datos:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Pagas: 14 al año
- Vacaciones anuales: 30 días
- Meses trabajados: 8
- Días disfrutados: 10
Días generados: (30/12) × 8 = 20 días.
Días pendientes: 20 − 10 = 10 días.
Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €.
Salario diario (anual/365): 25.200 / 365 = 69,04 € aprox.
Compensación estimada: 10 × 69,04 = 690,40 € brutos.
Diferencia entre días naturales y días laborables
Esta parte es clave para no equivocarte:
- Días naturales: cuentan todos los días del calendario (incluidos fines de semana y festivos).
- Días laborables: cuentan solo los días de trabajo efectivo, según tu jornada.
No debes mezclar ambos sistemas. Si tu convenio habla de días laborables, todo el cálculo debe mantenerse en ese marco para que el resultado sea coherente.
¿Qué conceptos salariales suelen incluirse?
Como regla general, en la base de cálculo de vacaciones entran los conceptos salariales habituales. Entre ellos:
- Salario base.
- Complementos fijos (antigüedad, puesto, etc.).
- Prorrata de pagas extra, si procede.
- En algunos casos, promedios de variables (según convenio y jurisprudencia).
No suelen incluirse percepciones extrasalariales puras (por ejemplo, ciertos suplidos), salvo regulación específica.
Fiscalidad y Seguridad Social
La compensación por vacaciones no disfrutadas forma parte del salario pendiente, por lo que cotiza y está sujeta a IRPF. Es decir, la cantidad que finalmente recibes en cuenta será inferior al bruto calculado.
Errores comunes al calcular vacaciones pendientes
- Olvidar prorratear por meses realmente trabajados.
- Aplicar un salario diario incorrecto.
- No restar los días ya disfrutados.
- Mezclar días naturales con laborables.
- No revisar el convenio colectivo aplicable.
Qué hacer si no estás de acuerdo con tu finiquito
Si detectas diferencias, pide por escrito el detalle del cálculo a la empresa y compáralo con tu contrato, nóminas y convenio. Si persiste el desacuerdo, puedes firmar “no conforme” y solicitar asesoramiento profesional. También existen plazos legales para reclamar cantidades, por lo que es recomendable actuar con rapidez.
Conclusión
Para saber cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas necesitas tres cosas: días de vacaciones anuales, tiempo trabajado en el periodo y salario diario aplicable. Con estos datos puedes estimar de forma bastante precisa lo que te corresponde en el finiquito. La calculadora de arriba te ayuda a hacerlo en minutos y a detectar posibles errores antes de firmar.