Calculadora orientativa de indemnización (estilo CGPJ)
Introduce los datos del contrato para obtener una estimación rápida de indemnización por extinción laboral. Esta herramienta es informativa y no sustituye asesoramiento jurídico.
Guía práctica: consejo general del poder judicial calculo indemnizacion
Cuando se busca “consejo general del poder judicial calculo indemnizacion”, normalmente se quiere una respuesta clara: cuánto corresponde cobrar al finalizar una relación laboral. La calculadora oficial o sus réplicas orientativas permiten estimar la cuantía en función de tres variables clave: antigüedad, salario regulador y tipo de extinción.
El objetivo de esta página es ofrecer una herramienta sencilla y un marco de interpretación para que entiendas el resultado antes de acudir a un profesional o iniciar un procedimiento judicial.
Qué datos necesitas para calcular correctamente
1) Fechas exactas de contrato
La fecha de inicio y la fecha de fin son esenciales para determinar la antigüedad en días. Incluso pequeñas diferencias (una semana o un mes) pueden cambiar de forma relevante la cantidad final.
2) Salario bruto y pagas extra
Para el cálculo indemnizatorio se utiliza el salario diario regulador. En términos prácticos, se obtiene anualizando el salario bruto y dividiéndolo entre 365 días.
- Si cobras 14 pagas: salario anual = mensual x 14.
- Si cobras 12 pagas prorrateadas: salario anual = mensual x 12.
- Salario diario = salario anual / 365.
3) Tipo de extinción
No todas las salidas de empresa generan la misma indemnización. Por eso la elección del tipo (improcedente, objetivo o fin temporal) es determinante.
Cómo interpreta esta calculadora los principales supuestos
Despido improcedente
Se aplica la regla general de 33 días por año trabajado para periodos posteriores a la reforma laboral de 2012 y 45 días por año para el periodo anterior. También se consideran topes legales orientativos (24 mensualidades como regla general y casuística transitoria para periodos previos).
Despido objetivo
La referencia habitual es de 20 días por año de servicio, con límite de 12 mensualidades, salvo particularidades del caso concreto.
Fin de contrato temporal
Como aproximación, se utilizan 12 días por año trabajado, aunque puede variar según norma aplicable y fecha del contrato.
Ejemplo rápido de cálculo
Supón una persona con salario mensual de 1.800 €, 2 pagas extra, contrato de 5 años y despido objetivo:
- Salario anual: 1.800 x 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Días de indemnización: 5 x 20 = 100 días
- Indemnización estimada: 100 x 69,04 = 6.904 €
Este cálculo es orientativo y puede ajustarse por conceptos salariales variables, mejoras de convenio o interpretación judicial.
Errores frecuentes al usar calculadoras de indemnización
- Introducir salario neto en lugar de salario bruto.
- Olvidar pagas extraordinarias no prorrateadas.
- Usar fechas aproximadas y no las reales del contrato.
- No distinguir entre despido improcedente y objetivo.
- No aplicar límites máximos en mensualidades.
Diferencia entre estimación online y liquidación definitiva
Una calculadora ayuda a tener una cifra de referencia, pero la cantidad final puede variar por:
- Complementos salariales (variables, pluses, incentivos).
- Antigüedad reconocida por sucesión de contratos.
- Pactos individuales o cláusulas de convenio colectivo.
- Sentencias y criterios del juzgado competente.
Recomendación final
Usa esta herramienta como punto de partida para preparar negociación, conciliación o demanda. Si tu caso incluye periodos largos, cambios contractuales o dudas sobre el tipo de despido, conviene una revisión técnica por un profesional laboralista.
Nota importante: este contenido no constituye asesoramiento legal. Es una guía informativa sobre el “consejo general del poder judicial calculo indemnizacion” y su lógica de cálculo más habitual.