Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del importe por despido (España). El cálculo incluye indemnización base y, si lo indicas, vacaciones o preaviso no disfrutados.
¿Qué es el cálculo de despido?
El cálculo de despido es la estimación económica que determina cuánto debe cobrar una persona trabajadora cuando se extingue su contrato. En España, este importe depende de varios factores: salario, antigüedad, causa de extinción y límites legales (topes por mensualidades).
La clave está en convertir tu salario a un valor diario y multiplicarlo por los días de indemnización que correspondan por año trabajado. A partir de ahí, se aplican topes y conceptos adicionales como vacaciones no disfrutadas o preaviso.
Tipos de despido y días por año trabajado
1) Despido improcedente
- Regla general actual: 33 días por año.
- Tope habitual: 24 mensualidades.
- Se produce cuando no queda acreditada la causa o hay defectos relevantes en la forma.
2) Despido objetivo
- 20 días por año trabajado.
- Tope: 12 mensualidades.
- Suele justificarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
3) Fin de contrato temporal
- En general: 12 días por año en finalización de ciertos contratos temporales.
- Puede haber excepciones por tipo de contrato o normativa específica.
Fórmula básica de cálculo
Una forma práctica de estimar la indemnización es:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas.
- Salario diario = salario anual / 365.
- Días de indemnización = antigüedad (años + meses/12) × días por año.
- Indemnización bruta = salario diario × días de indemnización.
- Importe final = mínimo entre indemnización bruta y tope legal + otros conceptos (si aplican).
La calculadora de arriba utiliza exactamente esta estructura para darte un resultado rápido y comprensible.
Ejemplo rápido
Imagina un salario de 1.800 € brutos, 14 pagas, 5 años y 6 meses de antigüedad, y despido improcedente:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 € aprox.
- Días de indemnización: 5,5 × 33 = 181,5 días
- Indemnización: 69,04 × 181,5 ≈ 12.530 €
Después se comprueba el tope legal (24 mensualidades para improcedente). Si la cifra calculada supera ese límite, se aplica el máximo permitido.
Factores que cambian el resultado
Antigüedad real
Los meses importan. Incluso unos pocos meses adicionales pueden variar notablemente el total.
Pagas extra
No es lo mismo hablar de 12 pagas prorrateadas que de 14 pagas. Para calcular bien el salario diario, hay que partir del salario anual correcto.
Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones pendientes se liquidan normalmente en el finiquito y no son exactamente indemnización, pero sí dinero a percibir al finalizar la relación laboral.
Preaviso no otorgado
En ciertos supuestos, si no se respeta el preaviso, la empresa puede tener que abonarlo. Por eso este campo aparece como opcional en la calculadora.
Errores comunes al hacer el cálculo de despido
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extra correctamente.
- Olvidar aplicar el tope en mensualidades.
- Confundir indemnización con finiquito.
- No revisar convenio colectivo y circunstancias particulares del contrato.
Indemnización vs finiquito: no son lo mismo
La indemnización compensa la extinción del contrato según la causa legal. El finiquito, en cambio, incluye cantidades pendientes: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, pluses pendientes, etc. Una persona puede recibir ambas partidas simultáneamente.
Conclusión
Hacer un buen despido calculo te permite entender tus derechos y preparar mejor cualquier negociación o reclamación. Esta herramienta ofrece una estimación rápida y útil para orientarte, pero siempre conviene validar el resultado con un profesional laboralista cuando el caso tenga complejidad o haya discrepancias con la empresa.
Si tienes dudas sobre fechas, salario regulador o tipo de despido, recopila nóminas, contrato y comunicación de despido antes de aceptar cualquier documento.