Calcula tu indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos salariales y fechas para obtener una estimación rápida.
¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita correctamente la causa del despido, o cuando existen defectos de forma en la comunicación y tramitación. En estos casos, la empresa suele tener que elegir entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización.
Esta página te ofrece una calculadora de despido improcedente para estimar la cuantía económica de esa indemnización de forma rápida y clara. Es especialmente útil para preparar una negociación, revisar un finiquito o entender si una propuesta empresarial se aproxima a lo que corresponde.
Cómo funciona esta calculadora
La herramienta usa el método estándar de cálculo para España:
- 45 días por año trabajado para el periodo generado hasta el 12/02/2012.
- 33 días por año trabajado para el periodo posterior a esa fecha.
- Aplicación de topes legales: regla general de 720 días, con régimen transitorio en contratos anteriores a 2012 y tope absoluto de 1260 días.
Indemnización (€) = Días indemnizables × Salario diario
Salario diario = (Salario bruto mensual × Número de pagas + Otros conceptos anuales) / 365
Datos que debes introducir correctamente
1) Fechas reales de antigüedad
La fecha de inicio del contrato y la fecha de despido son claves. Un error de semanas o meses puede cambiar mucho el resultado.
2) Salario bruto computable
No se usa el salario neto. Debes introducir el salario bruto incluyendo pagas extra, y añadir pluses fijos o conceptos periódicos si corresponde.
3) Número de pagas al año
Si cobras en 12 pagas (extras prorrateadas), introduce 12. Si cobras 14 (dos extras), introduce 14.
Ejemplo práctico rápido
Imagina una persona con:
- Inicio de contrato: 01/05/2010
- Despido: 01/01/2026
- Salario mensual bruto: 2.000 €
- Pagas anuales: 14
La calculadora separa automáticamente los periodos antes y después del 12/02/2012, calcula los días de indemnización de cada tramo y aplica el tope legal si corresponde. Así obtienes una cifra final estimada en euros y un desglose fácil de revisar.
Preguntas frecuentes sobre indemnización por despido improcedente
¿Incluye finiquito y vacaciones?
No. Esta calculadora está centrada en la indemnización por improcedencia. El finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas pendientes, etc.) se calcula aparte.
¿Qué pasa si tengo salario variable?
Puedes añadir una estimación anual en “otros conceptos computables”. En casos complejos (comisiones, bonus irregulares), conviene revisar nóminas y consultar asesoría laboral.
¿El resultado es definitivo?
No. Es una referencia útil, pero la cifra final puede depender de convenio, sentencias, pactos, reconocimiento empresarial, conciliación y documentación concreta.
Conclusión
Con esta despido improcedente calculadora puedes tener una aproximación sólida en minutos. Es una herramienta práctica para llegar mejor preparado a una reunión con recursos humanos, graduado social o abogado laboralista.
Si el importe en juego es elevado o existen dudas sobre antigüedad, salario regulador o topes, lo más prudente es solicitar una revisión profesional para confirmar cada detalle.