Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la indemnización. Este cálculo no sustituye asesoramiento legal profesional.
Cómo calcular un despido improcedente en España
Cuando hablamos de despido improcedente, nos referimos a una extinción del contrato que no queda suficientemente justificada por la empresa o que presenta defectos formales. En esos casos, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización.
La duda más habitual es: ¿cuánto me corresponde? Para estimarlo correctamente hay que tener en cuenta la antigüedad, el salario regulador (incluyendo pagas extra) y los límites legales de días indemnizatorios.
Regla general de indemnización
En términos generales, para contratos afectados por la normativa actual se utiliza:
- 33 días de salario por año trabajado.
- Con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
Sin embargo, en contratos con antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 se aplica un sistema transitorio mixto.
Régimen transitorio (antes y después del 12/02/2012)
- Tramo anterior al 12/02/2012: 45 días/año.
- Tramo posterior: 33 días/año.
- Tope general: 720 días, salvo excepciones legales donde el tramo previo supere ese límite (con máximo absoluto de 42 mensualidades / 1260 días).
Por eso, usar una calculadora bien configurada ahorra errores frecuentes al hacer cuentas “a ojo”.
Qué salario debes usar para calcular
El cálculo se basa en el salario diario regulador. Habitualmente se obtiene así:
Salario diario = (salario mensual bruto × número de pagas anuales) / 365
Esto incluye la parte proporcional de pagas extra. Si cobras en 12 pagas porque ya están prorrateadas, lo normal es poner 12. Si cobras dos extras separadas, suele usarse 14.
Ejemplo rápido
Imagina este caso:
- Inicio de contrato: 01/03/2015
- Despido: 01/03/2026
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Pagas: 14
La antigüedad es de 11 años. En modo simple de 33 días/año:
- Días indemnización: 11 × 33 = 363 días
- Salario diario aproximado: (1.800 × 14) / 365 = 69,04 €
- Indemnización estimada: 363 × 69,04 € = 25.061,52 €
En casos reales puede variar por redondeos, periodos exactos en días, conceptos salariales y límites legales.
Factores que pueden cambiar el resultado final
1) Conceptos salariales computables
No todo plus se computa siempre igual. Hay complementos salariales, variables o incentivos que pueden requerir revisión detallada.
2) Fechas exactas y fracciones de año
Unos pocos días de diferencia en inicio o final pueden mover la cifra final. Por eso conviene usar fechas exactas, no solo meses.
3) Tipo de resolución y procedimiento
Una conciliación, un acuerdo o una sentencia pueden introducir matices relevantes. Además, hay diferencias si se reconoce la improcedencia de forma inmediata o tras reclamación judicial.
4) Diferencia entre finiquito e indemnización
El finiquito (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas, salarios pendientes) no es lo mismo que la indemnización por despido improcedente. Son partidas distintas y acumulables.
Checklist práctico para trabajadores
- Guarda nóminas recientes y contrato de trabajo.
- Verifica fecha real de antigüedad.
- Revisa si las pagas extra están prorrateadas.
- No firmes “conforme” si no estás seguro del cálculo.
- Solicita revisión profesional si la cuantía es alta o hay dudas sobre la causa del despido.
Conclusión
Calcular un despido improcedente correctamente requiere combinar antigüedad, salario diario y topes legales. La calculadora de esta página te da una base rápida y clara para orientarte, especialmente si quieres preparar una negociación o revisar la propuesta de empresa.
Aviso: esta herramienta es informativa y puede no contemplar todas las particularidades de tu caso. Para una cifra jurídicamente cerrada, consulta con un profesional laboralista.