Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización. Cálculo orientativo basado en normativa laboral española (33/45 días por año con topes legales).
¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita correctamente la causa del despido o no cumple con los requisitos formales exigidos por la legislación laboral. En España, cuando un juez declara un despido como improcedente (o cuando la empresa lo reconoce), normalmente la empresa debe optar entre readmitir a la persona trabajadora o pagar una indemnización.
La duda más frecuente es: ¿cuánto me corresponde? La respuesta depende de tres variables clave: salario regulador, antigüedad y régimen de cálculo aplicable (33/45 días por año).
Cómo se calcula la indemnización paso a paso
1) Calcular el salario diario regulador
Una forma habitual de aproximarlo es:
Salario diario = (salario mensual × pagas anuales) / 365
Si tienes conceptos variables (comisiones, pluses, incentivos), conviene revisarlos con detalle para no infraestimar el importe.
2) Medir la antigüedad exacta
Se toma el tiempo transcurrido entre la fecha de inicio y la fecha de despido. La antigüedad se prorratea, por lo que no hace falta haber cumplido años completos para generar derecho.
3) Aplicar 33 o 45 días por año trabajado
- Periodo trabajado hasta el 11/02/2012: 45 días por año.
- Periodo trabajado desde el 12/02/2012: 33 días por año.
Si toda la relación laboral es posterior a 2012, normalmente todo se calcula a 33 días por año.
4) Aplicar topes legales
- Tope general: 720 días de salario (24 mensualidades).
- Régimen transitorio: si el tramo previo a 2012 ya supera 720 días, ese importe puede actuar como límite, con tope absoluto de 1260 días (42 mensualidades).
| Elemento | Regla general |
|---|---|
| Días por año (actual) | 33 días/año |
| Tramo anterior a 12/02/2012 | 45 días/año |
| Tope habitual | 720 días (24 mensualidades) |
| Tope transitorio máximo | 1260 días (42 mensualidades) |
Indemnización no es lo mismo que finiquito
Es muy común confundir ambos conceptos:
- Indemnización por despido improcedente: compensación por la extinción del contrato en los términos indicados.
- Finiquito: cantidades pendientes de pago (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
Puedes tener derecho a ambos importes al mismo tiempo.
Ejemplo rápido
Imagina una persona con salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas, contrato iniciado en 2015 y despido en 2026. Al ser todo el periodo posterior a 2012, la base suele ser 33 días por año. Con estos datos, la indemnización aproximada se obtiene multiplicando el salario diario por los días indemnizatorios acumulados, respetando el tope de 720 días.
Este tipo de estimación te ayuda a negociar o a detectar discrepancias en la carta de despido.
Errores frecuentes al hacer el cálculo
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Tomar antigüedad redondeada en lugar de exacta.
- Olvidar los topes de 24/42 mensualidades.
- Confundir despido objetivo con despido improcedente.
- No revisar conceptos salariales variables.
Qué hacer si no estás de acuerdo con la cuantía
Si sospechas que la indemnización está mal calculada, conviene recopilar nóminas, contrato, carta de despido y vida laboral. El siguiente paso suele ser consultar con un profesional laboralista y valorar la presentación de papeleta de conciliación dentro de plazo.
Una calculadora como esta sirve para orientarte, pero la revisión documental y jurídica es la que marca la diferencia en casos reales.