Calculadora de indemnización por despido objetivo
Introduce tus datos para estimar la indemnización legal en España (régimen general: 20 días por año trabajado, con máximo de 12 mensualidades).
Nota: Es un cálculo orientativo. La cuantía real puede variar por convenio, conceptos salariales, periodos de suspensión, parcialidad, sentencias o acuerdos individuales.
¿Qué es el despido objetivo y cómo se calcula?
El despido objetivo es una modalidad de extinción del contrato de trabajo prevista en la normativa laboral española cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación del trabajador. A diferencia del despido disciplinario, aquí existe una indemnización legal mínima.
En términos generales, el cálculo estándar es: 20 días de salario por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades. Aunque la fórmula parece sencilla, en la práctica hay varios detalles que pueden cambiar el resultado final.
Fórmula base de indemnización
La fórmula más utilizada para una estimación rápida es:
Indemnización = Salario diario × Días por año × Antigüedad en años
Y después se aplica el límite:
Indemnización final = mínimo(Indemnización calculada, Tope legal en mensualidades)
1) Salario regulador: qué incluir
Para calcular correctamente el salario diario, hay que computar la remuneración bruta anual, incluyendo:
- Salario base.
- Complementos salariales fijos.
- Pagas extraordinarias (si no están prorrateadas).
- Otros conceptos salariales de devengo periódico, cuando proceda.
Una forma práctica de estimación es: salario anual / 365.
2) Antigüedad: días efectivos trabajados
La antigüedad se mide entre la fecha de inicio y la fecha de efectos del despido. Luego se transforma a años para aplicar los 20 días por año. Cuanto más precisa sea la antigüedad, más exacto será el cálculo.
3) Días de indemnización por año
En despido objetivo procedente son 20 días por año. Sin embargo, en algunos escenarios procesales (por ejemplo, declaración de improcedencia) la regla cambia, por eso en la calculadora este valor es editable.
4) Tope máximo
El tope general del despido objetivo es de 12 mensualidades. Si la cifra obtenida por fórmula supera ese límite, se aplica el máximo legal.
Ejemplo práctico completo
| Dato | Valor |
|---|---|
| Salario mensual bruto | 1.800 € |
| Pagas extra anuales | 3.600 € |
| Salario anual total | 25.200 € |
| Salario diario (aprox.) | 69,04 € |
| Antigüedad | 6 años |
| Indemnización (20 días/año) | 8.284,80 € |
| Tope de 12 mensualidades | 25.200 € |
En este caso, como la indemnización calculada no supera el tope, la cuantía orientativa sería 8.284,80 €.
Errores frecuentes al calcular un despido objetivo
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- Redondear antigüedad de forma excesiva sin contar días.
- Olvidar el tope de 12 mensualidades.
- Confundir tipos de despido (objetivo vs improcedente).
Documentación que conviene revisar
Antes de aceptar cualquier cifra, revisa:
- Carta de despido y fecha de efectos.
- Nóminas de los últimos meses.
- Contrato y posibles anexos.
- Convenio colectivo aplicable.
- Finiquito detallado.
Preguntas habituales
¿El cálculo es igual para contrato temporal e indefinido?
La lógica de salario y antigüedad es similar, pero la causa de extinción y la indemnización aplicable pueden cambiar. Conviene distinguir fin de contrato temporal, despido objetivo y despido improcedente.
¿La empresa puede pagar menos de lo que marca la ley?
No debería. Si detectas diferencias, puedes impugnar dentro de plazo. Es importante actuar rápido porque los plazos laborales son breves.
¿Esta calculadora sustituye asesoramiento jurídico?
No. Es una herramienta orientativa para estimar importes. Para reclamaciones, conciliación o demanda, la recomendación es consultar con un profesional laboralista.
Conclusión
El cálculo del despido objetivo se basa en tres pilares: salario regulador correcto, antigüedad real y aplicación del límite legal. Con una estimación bien hecha tendrás una referencia sólida para negociar, revisar el finiquito y tomar decisiones informadas.
Usa la calculadora de esta página como primer paso y, si existen dudas sobre conceptos salariales o legalidad del despido, busca asesoramiento especializado.