Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa del finiquito. En una baja voluntaria, lo habitual es cobrar salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra devengadas (si no están prorrateadas).
Nota: Esta calculadora es orientativa y no sustituye el cálculo profesional de una asesoría laboral ni lo indicado en tu convenio colectivo.
¿Qué es el finiquito en una baja voluntaria?
Si decides dejar tu trabajo por decisión propia, sigues teniendo derecho a recibir un finiquito. Mucha gente confunde finiquito con indemnización, pero no son lo mismo. En una baja voluntaria, lo habitual es que no exista indemnización, salvo pacto específico o mejora establecida en convenio. Lo que sí corresponde normalmente es liquidar cantidades ya generadas y no cobradas.
Qué conceptos suelen incluirse al calcular el finiquito
- Salario de los días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones no disfrutadas (se pagan en dinero si no se han tomado).
- Parte proporcional de pagas extra, cuando no están prorrateadas.
- Comisiones, bonus, horas extra o pluses pendientes de cobro.
- Deducciones (anticipos, descuentos autorizados, etc.).
- Retenciones y cotizaciones aplicables según tu caso.
Qué no suele incluir
En general, en una baja voluntaria no se abona indemnización por despido. Si ves una cantidad de indemnización en tu liquidación, suele deberse a una cláusula concreta de contrato o convenio, no a la regla general.
Cómo calcular el finiquito de baja voluntaria paso a paso
1) Calcula tu salario diario
Una forma práctica es dividir tu salario mensual bruto entre 30 (o los días del mes, según política de empresa/convenio):
Salario diario = Salario mensual / Días base del mes
2) Calcula el salario pendiente
Multiplica el salario diario por los días efectivamente trabajados en el último periodo no cobrado:
Salario pendiente = Salario diario × Días trabajados
3) Añade vacaciones no disfrutadas
Si te quedan días de vacaciones por disfrutar, se convierten en importe económico:
Vacaciones pendientes = Salario diario × Días pendientes
4) Añade la parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas)
Si cobras pagas extra aparte, debes sumar la parte devengada hasta la fecha de baja. En la calculadora se estima según meses acumulados:
Paga extra devengada = (Salario mensual × Nº pagas extra / 12) × Meses devengados
5) Suma variables y resta deducciones
Añade comisiones, pluses u horas extra pendientes. Después resta anticipos u otros descuentos. Sobre ese subtotal se aplican retenciones/cotizaciones para obtener el neto aproximado.
Ejemplo realista de cálculo
Imagina este escenario:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Días trabajados: 15
- Vacaciones pendientes: 6 días
- Pagas extra no prorrateadas: 2
- Meses devengados de extra: 3
- Pluses pendientes: 120 €
- Deducciones: 50 €
El cálculo orientativo sería: salario diario (1.800/30=60), salario pendiente (60×15=900), vacaciones (60×6=360), extra devengada (1.800×2/12×3=900), pluses (120). Devengos: 2.280 €. Restando 50 € quedan 2.230 € antes de retenciones. Después se aplica el porcentaje de retención estimado para obtener el neto.
Errores frecuentes al calcular finiquito por baja voluntaria
- Confundir finiquito con indemnización.
- No contar vacaciones pendientes por no revisar el saldo real.
- Olvidar variables pendientes como comisiones ya devengadas.
- No revisar si las pagas extra van prorrateadas o no.
- Ignorar el convenio colectivo, que puede mejorar condiciones.
Recomendaciones prácticas antes de firmar
Revisa el detalle del documento
Pide el desglose completo de cada concepto: salario, vacaciones, pagas, variables, deducciones y retenciones.
Comprueba fechas y días
Verifica la fecha real de baja y el número de días trabajados, porque pequeñas diferencias pueden cambiar el importe final.
Si tienes dudas, firma “no conforme”
Cuando no esté clara la liquidación, puedes firmar el recibo como “no conforme” para dejar constancia y revisarlo con asesoría laboral.
Preguntas frecuentes
¿En la baja voluntaria siempre hay finiquito?
Sí, normalmente debe existir liquidación de cantidades pendientes, aunque no haya indemnización.
¿Puedo cobrar paro si me voy voluntariamente?
Por regla general, no se accede al paro inmediatamente tras una baja voluntaria. Hay supuestos específicos, pero conviene confirmarlo con un profesional.
¿Cuándo deben pagarme el finiquito?
Lo habitual es liquidarlo al finalizar la relación laboral o en fechas de nómina próximas, según política interna y convenio.
¿La calculadora sirve como documento legal?
No. Es solo una estimación para orientarte y detectar diferencias antes de firmar tu liquidación final.