Calculadora rápida de indemnización laboral
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la cuantía de indemnización por despido o fin de contrato.
Nota: Resultado orientativo. Para un cálculo legal definitivo, consulta a un profesional laboralista y revisa el convenio aplicable.
¿Qué es la indemnización laboral y cuándo se paga?
La indemnización laboral es la cantidad económica que una empresa puede estar obligada a pagar al trabajador cuando se extingue la relación laboral en determinadas circunstancias. No todos los ceses generan indemnización, y su cuantía depende del tipo de despido, de la antigüedad y del salario regulador.
En la práctica, el cálculo suele expresarse en “días de salario por año trabajado”, con límites máximos en mensualidades. Por ejemplo, en ciertos supuestos puede aplicarse 20 días por año con tope de 12 mensualidades, mientras que en otros casos pueden corresponder 33 días por año con tope de 24 mensualidades.
Factores que influyen en la cuantía
- Tipo de extinción: despido objetivo, improcedente, fin de contrato temporal, etc.
- Antigüedad: tiempo total trabajado en la empresa (años y fracciones de año).
- Salario regulador: normalmente el salario bruto diario calculado conforme a la normativa.
- Límites legales: topes en mensualidades según la causa del cese.
- Particularidades: convenios colectivos, pactos contractuales o periodos con normativa transitoria.
Fórmulas frecuentes de referencia
1) Despido improcedente (régimen general actual)
Suele utilizarse la regla de 33 días de salario por año de servicio, con tope de 24 mensualidades. La fórmula orientativa es:
Indemnización = salario diario × días por año × antigüedad (años)
2) Despido objetivo
De forma general, se aplica 20 días por año trabajado con límite de 12 mensualidades.
3) Fin de contrato temporal
En muchos casos se calcula con 12 días por año. La existencia de topes puede variar según la causa y la normativa concreta.
Cómo usar este formulario paso a paso
- Introduce tu salario bruto mensual.
- Selecciona el tipo de indemnización que se aproxima a tu situación.
- Indica años y meses trabajados.
- Si necesitas una regla distinta, usa el modo Personalizado.
- Pulsa Calcular indemnización para ver el resultado estimado.
Errores comunes al calcular indemnizaciones
- Confundir indemnización con finiquito (son conceptos distintos).
- No prorratear correctamente fracciones de año.
- Aplicar días por año incorrectos para el tipo de despido.
- Olvidar el tope máximo de mensualidades.
- Usar salario neto en lugar de salario bruto regulador.
Indemnización vs. finiquito: diferencias clave
El finiquito incluye cantidades pendientes como salarios del último periodo, vacaciones no disfrutadas o pagas extra devengadas. La indemnización compensa la extinción del contrato cuando legalmente corresponde. Es habitual que ambas cantidades aparezcan en la liquidación final, pero no son lo mismo.
Recomendación final
Esta calculadora sirve como guía rápida para estimar importes. Sin embargo, la cuantía definitiva puede variar por sentencias, pactos individuales, convenio colectivo, fechas concretas de inicio/fin o tramos normativos especiales. Si estás ante un despido o una negociación, solicita revisión profesional para proteger tus derechos.