Calculadora de Hora Extra (CLT)
Preencha os campos abaixo para estimar o valor de horas extras com adicional de 50% e 100%.
Estimativa educacional. Regras da convenção coletiva da sua categoria podem alterar os valores.
Se você busca entender hora extra como calcular, este guia vai direto ao ponto: fórmula, exemplos práticos e os cuidados que fazem diferença no valor final. No Brasil, a base do cálculo costuma seguir a CLT e os adicionais previstos em lei ou em acordo coletivo.
O que é hora extra?
Hora extra é o tempo trabalhado além da jornada contratual. Em muitos contratos CLT, a referência é de até 44 horas semanais. Quando o trabalhador ultrapassa esse limite diário/semanal conforme seu regime, nasce o direito ao pagamento com adicional.
- Adicional de 50%: normalmente aplicado em dias úteis.
- Adicional de 100%: comum em domingos e feriados (pode variar por acordo).
- Banco de horas: em vez de pagar, pode compensar tempo, se houver acordo válido.
Fórmula básica para calcular hora extra
1) Descubra o valor da hora normal
A fórmula mais usada é:
Valor da hora = salário mensal ÷ jornada mensal
Exemplo: salário de R$ 3.000 e jornada de 220 horas/mês:
R$ 3.000 ÷ 220 = R$ 13,64 por hora (aprox.)
2) Aplique o adicional
- Hora extra 50%: valor da hora × 1,5
- Hora extra 100%: valor da hora × 2,0
No exemplo:
- Hora extra 50%: R$ 13,64 × 1,5 = R$ 20,45
- Hora extra 100%: R$ 13,64 × 2,0 = R$ 27,27
3) Multiplique pela quantidade de horas extras
Se no mês você fez 10 horas a 50% e 2 horas a 100%:
- 10 × R$ 20,45 = R$ 204,50
- 2 × R$ 27,27 = R$ 54,54
Total bruto de horas extras: R$ 259,04
Como calcular o DSR sobre hora extra
Em muitos casos, as horas extras geram reflexo no Descanso Semanal Remunerado (DSR). Uma fórmula prática bastante usada para estimar é:
DSR de horas extras = (valor total das horas extras ÷ dias úteis) × domingos/feriados
Se o mês teve 26 dias úteis e 4 domingos/feriados:
DSR = (R$ 259,04 ÷ 26) × 4 = R$ 39,85 (aprox.)
Total estimado com DSR: R$ 298,89
Pontos que podem mudar o resultado
Convenção coletiva da categoria
Algumas categorias têm percentuais superiores a 50%, regras próprias para domingos, limite de horas e critérios específicos para compensação.
Adicionais que entram na base
Dependendo do caso, verbas como adicional noturno, periculosidade e insalubridade podem impactar a base de cálculo. É essencial verificar holerite e norma coletiva.
Escala de trabalho
Quem trabalha em escala 12x36, turnos ou regimes especiais pode ter critérios diferentes de apuração.
Erros comuns ao calcular hora extra
- Usar divisor incorreto (ex.: 220 quando o contrato exige outro).
- Não separar horas de 50% e 100%.
- Ignorar DSR quando aplicável.
- Desconsiderar regras do acordo coletivo.
- Confundir compensação em banco de horas com pagamento em folha.
Passo a passo rápido (checklist)
- Pegue salário bruto e divisor de jornada correto.
- Calcule valor da hora normal.
- Aplique o adicional de cada tipo de hora extra.
- Some os valores e estime DSR, se necessário.
- Compare com o contracheque e com a convenção coletiva.
Perguntas frequentes
Hora extra paga imposto?
Sim. Em regra, integra a remuneração e pode sofrer descontos legais, como INSS e IRRF, conforme faixa e legislação vigente.
Quem faz banco de horas perde o direito?
Não necessariamente. Se houver acordo válido e compensação correta no prazo legal/convencional, a hora pode ser compensada em vez de paga.
Posso usar esta calculadora para valor exato judicial?
Não. Ela gera uma estimativa. Para cálculos periciais, use documentos completos (cartões de ponto, recibos, normas coletivas e parâmetros jurídicos).
Conclusão
Entender hora extra como calcular ajuda você a conferir seu pagamento com segurança. Comece pelo valor da hora, aplique os adicionais corretos e avalie o reflexo no DSR. Com isso, você ganha clareza para conversar com RH, sindicato ou contador quando necessário.