Calculadora de indemnización por despido
Obtén una estimación rápida de tu indemnización laboral según salario, antigüedad y tipo de despido.
Nota: esta herramienta ofrece una estimación orientativa. La indemnización real puede variar por convenio, antigüedad anterior al 12/02/2012, salarios variables, pactos y resoluciones judiciales.
¿Qué es una indemnización y para qué sirve esta calculadora?
Una indemnización por despido es la compensación económica que puede corresponder al trabajador cuando finaliza la relación laboral en determinadas circunstancias. Esta indemnizacion calculadora está pensada para darte una referencia rápida y clara antes de acudir a asesoría laboral o legal.
La herramienta te ayuda a estimar tres elementos esenciales: antigüedad, salario diario y días de indemnización por año trabajado. Con esos datos puedes obtener una cifra preliminar útil para negociar, planificar tus finanzas o revisar un finiquito.
Cómo usar la calculadora paso a paso
- Introduce tu salario bruto mensual.
- Selecciona si cobras en 12 o 14 pagas.
- Indica fecha de inicio y fecha de fin de contrato para calcular la antigüedad laboral.
- Elige el tipo de despido (improcedente, objetivo, temporal o personalizado).
- Pulsa en Calcular indemnización para ver el resultado y el detalle del cálculo.
Si tienes un acuerdo especial o un convenio colectivo concreto, selecciona la opción Personalizado y escribe manualmente los días por año y el tope de mensualidades.
Fórmula utilizada en esta indemnización calculadora
1) Salario diario
Se calcula con la fórmula:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas
- Salario diario = salario anual ÷ 365
2) Días indemnizatorios totales
La antigüedad se convierte a años decimales y se multiplica por los días por año:
- Días totales = años trabajados × días por año
3) Importe bruto de indemnización
- Importe bruto = días totales × salario diario
4) Aplicación del tope
Si existe límite legal o pactado:
- Tope en euros = mensualidades tope × salario mensual
- Indemnización final = menor entre importe bruto y tope
Tipos de despido más frecuentes
Despido improcedente
De forma general, se asocia a 33 días por año con tope de 24 mensualidades. En algunos casos pueden coexistir tramos normativos distintos por antigüedad antigua, por lo que la cifra final puede requerir un cálculo mixto.
Despido objetivo
Se calcula normalmente con 20 días por año y tope de 12 mensualidades. Es habitual en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Fin de contrato temporal
Suele contemplar 12 días por año trabajado en la mayoría de supuestos. En esta calculadora se incorpora sin tope mensual por defecto para una estimación sencilla.
Ejemplo rápido de cálculo
Supongamos:
- Salario mensual: 1.800 €
- Pagas: 14
- Antigüedad: 5 años exactos
- Tipo: improcedente (33 días/año, tope 24)
Resultado aproximado:
- Salario anual = 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario = 25.200 ÷ 365 = 69,04 €
- Días indemnización = 5 × 33 = 165 días
- Importe bruto = 165 × 69,04 = 11.391,60 €
- Tope = 24 × 1.800 = 43.200 €
Como el bruto está por debajo del tope, la indemnización estimada sería 11.391,60 €.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Es muy común confundir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación por extinción del contrato en ciertos supuestos.
- Finiquito: cantidades pendientes de pago (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
Puedes recibir finiquito sin indemnización, indemnización con finiquito, o ambos a la vez.
Errores comunes al calcular indemnizaciones
- Usar salario neto en vez de salario bruto.
- No tener en cuenta el número correcto de pagas anuales.
- Ignorar límites máximos de mensualidades.
- No revisar periodos de antigüedad con distintas normas.
- Olvidar pluses salariales computables o conceptos variables.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para cualquier país?
Está orientada a referencias habituales del entorno laboral español. Si trabajas en otro país, revisa la normativa local.
¿El resultado es legalmente vinculante?
No. Es una simulación informativa para estimar tu indemnización por despido.
¿Qué pasa si tengo salario variable?
Deberías calcular una media representativa (por ejemplo, de los últimos 12 meses) y confirmar con asesoría profesional para mayor precisión.
Conclusión
Una buena calculadora de indemnización te permite entender de dónde sale cada cifra y preparar mejor cualquier negociación. Úsala como punto de partida, guarda los resultados y, si el caso es relevante, compáralos con un profesional laboralista para validar importes y derechos.