Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización y finiquito.
Nota: Este cálculo es orientativo y puede variar por convenio colectivo, fecha de antigüedad, cláusulas contractuales, país y jurisprudencia aplicable. Para una cifra legal definitiva, consulta con un profesional laboral.
¿Qué significa “indemnización cálculo”?
Cuando una persona busca indemnización cálculo, normalmente quiere estimar cuánto debería cobrar al finalizar una relación laboral. En la práctica, hay dos bloques principales: la indemnización por despido y el finiquito. Aunque suelen pagarse juntos, no son lo mismo y conviene separarlos para evitar errores.
Indemnización vs. finiquito: diferencias clave
- Indemnización: compensación por la extinción del contrato en determinados supuestos (por ejemplo, despido objetivo o improcedente).
- Finiquito: cantidades pendientes de pago: salario de días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas y otros conceptos pendientes.
Incluso cuando no hay derecho a indemnización, casi siempre existe derecho a finiquito. Por eso es tan importante hacer ambos cálculos por separado.
Variables necesarias para un cálculo correcto
1) Salario regulador
Suele obtenerse a partir del salario bruto anual dividido entre 365 días. Si cobras 14 pagas, normalmente se incluye ese prorrateo para calcular un salario diario realista.
2) Antigüedad computable
Debes sumar años y meses trabajados. Una diferencia de pocos meses puede cambiar de forma importante la cifra final.
3) Días por año según tipo de despido
| Tipo | Días por año | Tope orientativo |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Objetivo / Colectivo | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Puede variar por normativa |
| Disciplinario procedente | 0 | Sin indemnización |
Fórmula base de indemnización
Después de obtener ese resultado, se aplica el tope legal que corresponda. Finalmente, para calcular el total a percibir, se suma el finiquito (vacaciones, pagas pendientes y otros conceptos adeudados).
Ejemplo práctico rápido
Supongamos: salario mensual de 1.800 €, 14 pagas, 5 años y 6 meses de antigüedad, despido improcedente y 10 días de vacaciones pendientes. La calculadora convierte primero el salario a salario diario, aplica 33 días por año y luego compara con el tope de 24 mensualidades. A continuación suma vacaciones y demás importes pendientes para ofrecer un total orientativo.
Errores frecuentes al calcular una indemnización
- Olvidar incluir pagas extra en el salario anual.
- Calcular mal la antigüedad por no contar meses o periodos encadenados.
- Confundir indemnización con finiquito.
- No revisar topes legales o normas de convenio.
- No considerar cambios normativos según fecha de contratación.
Cómo usar esta calculadora de forma inteligente
Haz varios escenarios
Si no tienes claro el tipo de despido que se aplicará finalmente, prueba distintos supuestos para entender tu rango económico.
Guarda evidencias
Conserva nóminas, contrato, anexos y comunicaciones de la empresa. Son fundamentales para validar salario regulador y antigüedad.
Pide revisión profesional
Un cálculo online ayuda para orientación inicial, pero un abogado laboralista o graduado social puede ajustar la cifra a tu caso real.
Preguntas frecuentes
¿El resultado de esta página es definitivo?
No. Es una estimación informativa para tomar decisiones preliminares.
¿Incluye impuestos o cotizaciones?
No de forma detallada. La fiscalidad puede variar según concepto y normativa aplicable.
¿Sirve para cualquier país?
La lógica general es útil, pero los parámetros legales cambian mucho entre jurisdicciones. Verifica siempre la norma local.
Conclusión
Entender el cálculo de indemnización te permite negociar mejor, detectar errores y planificar tus finanzas. Utiliza la calculadora como punto de partida y confirma los datos con asesoramiento laboral antes de firmar cualquier documento de extinción.