Si estás buscando una calculadora de indemnización por despido, aquí tienes una herramienta rápida para obtener una estimación orientativa según los criterios más habituales en España. Introduce tu salario, antigüedad y tipo de extinción del contrato para ver un cálculo aproximado en segundos.
Calculadora de indemnización por despido (España)
Completa los datos para calcular una estimación. El resultado no sustituye el asesoramiento legal profesional.
¿Cómo funciona esta calculadora?
La herramienta aplica la fórmula general de indemnización:
Indemnización estimada = salario diario × días por año × antigüedad
Después, cuando corresponde, se compara el resultado con un tope legal (medido en mensualidades) y se muestra el valor menor entre ambos.
Datos que necesitas tener a mano
- Salario bruto mensual (idealmente con pagas extra prorrateadas para mayor precisión).
- Antigüedad total en la empresa (años y meses).
- Tipo de despido o extinción aplicable a tu caso.
Tipos de despido y días por año trabajados
En términos generales, estos son los escenarios más frecuentes:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con límite de 24 mensualidades.
- Despido objetivo/colectivo: 20 días por año trabajado, con límite de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado (normalmente sin el tope típico de mensualidades de los despidos anteriores).
Dependiendo de tu situación concreta, podrían aplicarse reglas transitorias o particularidades adicionales. Por eso siempre conviene validar el resultado con un profesional.
Ejemplo rápido de cálculo
Supuesto 1: despido improcedente
Imagina un salario mensual de 2.000 €, antigüedad de 6 años y 6 meses.
- Antigüedad en años decimales: 6,5
- Salario diario estimado: 2.000 × 12 / 365 ≈ 65,75 €
- Días indemnizatorios: 33 × 6,5 = 214,5 días
- Indemnización bruta estimada: 65,75 × 214,5 ≈ 14.105 €
- Tope legal: 2.000 × 24 = 48.000 €
Como el cálculo bruto está por debajo del tope, la indemnización final estimada sería de 14.105 €.
Supuesto 2: despido objetivo
Con los mismos datos (2.000 € y 6,5 años):
- Días indemnizatorios: 20 × 6,5 = 130 días
- Indemnización bruta estimada: 65,75 × 130 ≈ 8.548 €
- Tope: 2.000 × 12 = 24.000 €
Resultado orientativo: 8.548 €.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- No incluir correctamente las pagas extra al estimar salario regulador.
- Redondear mal la antigüedad o ignorar meses trabajados.
- Confundir tipo de despido, lo que cambia días por año y topes.
- Olvidar límites legales de mensualidades.
- No separar conceptos: finiquito e indemnización no son lo mismo.
Indemnización vs finiquito: no son iguales
Este punto genera muchas dudas. La indemnización compensa la extinción del contrato en ciertos supuestos. El finiquito, en cambio, liquida cantidades pendientes:
- Días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extra devengadas y no cobradas.
- Otros conceptos salariales pendientes.
En algunos casos se cobran ambos; en otros, solo finiquito. Depende del motivo y la forma de finalización del contrato.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sirve para cualquier país?
No. Está pensada como guía para criterios habituales en España. Otros países tienen normas distintas.
¿El resultado es exacto para una demanda judicial?
No necesariamente. Es una estimación inicial para orientarte. En sede judicial intervienen pruebas, fechas exactas y normativa aplicable al caso.
¿Puedo usar salario neto en lugar de bruto?
Lo recomendable es usar salario bruto, ya que es la base habitual para el cálculo indemnizatorio.
Conclusión
Con esta indemnizacion despido calculadora puedes obtener una referencia rápida y clara de cuánto podría corresponderte. Es útil para prepararte antes de hablar con RR. HH., sindicato, graduado social o abogado laboralista.
Si el importe es relevante o existe conflicto sobre la causa del despido, busca asesoramiento profesional para revisar nóminas, contrato, convenio y antigüedad real día a día.