Calculadora de indemnización por despido improcedente
Estimación orientativa para despido improcedente en España (Estatuto de los Trabajadores, art. 56). No sustituye asesoramiento legal, convenio colectivo, ni sentencia judicial.
Cómo funciona el cálculo de indemnización por despido improcedente
Si estás buscando indemnizacion despido improcedente calculo, lo más importante es entender que la cuantía depende de tres bloques: antigüedad, salario regulador y régimen legal aplicable (33 días por año o sistema mixto 45/33). Esta guía resume los criterios generales en España y te ayuda a interpretar el resultado de la calculadora.
1) Antigüedad: desde inicio hasta fecha de despido
La antigüedad se calcula entre la fecha de inicio del contrato y la fecha efectiva del despido. Ese tiempo se transforma a “años de servicio”. A partir de ahí, se multiplican los años por los días de indemnización que correspondan.
2) Salario regulador diario
La base habitual es el salario bruto anual dividido entre 365 días. Para estimarlo rápido:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas.
- Si tienes variable anual (bonus/comisiones consolidadas), se suma al salario anual.
- Salario diario = salario anual total / 365.
3) Días por año y topes legales
En términos generales:
- 33 días por año para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012.
- Régimen mixto 45/33 para antigüedad previa: 45 días/año hasta 12/02/2012 y 33 días/año desde esa fecha.
- Tope ordinario de 720 días (24 mensualidades), con excepción histórica en supuestos mixtos (máximo 42 mensualidades).
Fórmula rápida (estimación)
Indemnización estimada = días indemnizatorios aplicables × salario diario.
Después se aplica el tope legal que corresponda.
Ejemplo práctico
Supongamos salario bruto mensual de 2.000 €, 14 pagas y sin variable:
- Salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €.
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 € aprox.
- Si la antigüedad es de 5 años en régimen 33: 5 × 33 = 165 días.
- Indemnización estimada: 165 × 76,71 = 12.656,15 € aprox.
Si al aplicar la antigüedad te pasas del límite legal de días, se usa el tope y no el valor bruto.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Es una confusión muy habitual. La indemnización compensa el despido improcedente. El finiquito liquida cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.). Son conceptos distintos y se pueden cobrar ambos.
Errores frecuentes al calcular
- No incluir pagas extra o variable salarial consolidada.
- Confundir salario neto con bruto (el cálculo suele hacerse sobre bruto).
- Aplicar 33 días/año cuando corresponde régimen mixto.
- Olvidar que existen topes máximos en días/mensualidades.
- No revisar cláusulas del convenio colectivo o pactos específicos.
Preguntas rápidas
¿La calculadora es exacta al céntimo?
Es una estimación técnica bastante útil, pero un cálculo final puede variar por conceptos salariales discutibles, periodos concretos, sentencias o pactos.
¿Incluye IRPF o cotizaciones?
No. La herramienta calcula el importe bruto estimado de indemnización. El tratamiento fiscal depende de cada caso.
¿Sirve para negociar?
Sí, como referencia inicial para hablar con empresa, asesoría o abogado laboralista. Para reclamaciones formales, conviene una revisión profesional con documentación completa.