Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización por despido en España.
Nota: esta herramienta ofrece una estimación orientativa. No sustituye asesoramiento legal o laboral profesional. En casos especiales (antigüedad anterior a 2012, reducciones de jornada, salarios variables, ERE/ERTE, etc.) el cálculo real puede variar.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que puede recibir una persona trabajadora cuando finaliza su relación laboral por decisión de la empresa. Su cuantía depende de varios factores: tipo de despido, salario regulador, antigüedad y límites legales aplicables.
En España, no todos los despidos generan la misma indemnización. Por eso, utilizar una calculadora es útil para tener una primera referencia antes de revisar el caso con un asesor laboral.
Cómo funciona esta calculadora
La calculadora aplica un modelo simplificado con estos datos:
- Antigüedad: diferencia entre fecha de inicio y fecha de fin.
- Salario diario: salario mensual × pagas anuales / 365.
- Días de indemnización por año: según tipo de despido seleccionado.
- Topes legales: en mensualidades para determinados tipos de despido.
Este enfoque permite obtener una cifra rápida y comprensible, especialmente útil para preparar una reunión con RR. HH., sindicato, graduado social o abogado laboralista.
Reglas habituales de cálculo en España
1) Despido improcedente
Suele calcularse a razón de 33 días por año trabajado, con un tope general de 24 mensualidades. Existen regímenes transitorios para antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, que no se desarrollan automáticamente en esta versión.
2) Despido objetivo
Se calcula con 20 días por año trabajado, con límite de 12 mensualidades. Es habitual en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente justificadas.
3) Fin de contrato temporal
En términos generales, puede corresponder una indemnización de 12 días por año al finalizar contratos temporales válidos. No todos los supuestos son idénticos y pueden existir particularidades por convenio o jurisprudencia.
4) Despido disciplinario procedente
Si el despido disciplinario se declara procedente, normalmente no hay indemnización. Aun así, sí puede haber derecho a finiquito por conceptos pendientes (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas, etc.).
Diferencia entre indemnización y finiquito
Es una confusión muy común. La indemnización compensa la extinción del contrato en determinados supuestos. El finiquito, en cambio, liquida cantidades pendientes que ya habías generado:
- Salario de días trabajados y no cobrados.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Pagas extra pendientes (si no están prorrateadas).
- Otros conceptos pactados o de convenio.
Puedes tener derecho a finiquito incluso cuando la indemnización sea cero.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- Olvidar el número de pagas anuales (12 o 14).
- No aplicar topes legales de mensualidades.
- Ignorar antigüedad real exacta (fechas mal introducidas).
- Confundir finiquito con indemnización.
Ejemplo rápido
Supón un salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas, y una antigüedad de 5 años en un despido objetivo.
- Salario diario aproximado: 1.800 × 14 / 365 = 69,04 €
- Días indemnizatorios: 20 × 5 = 100 días
- Indemnización estimada: 69,04 × 100 = 6.904 €
Después se revisa si supera el tope legal (12 mensualidades en este caso).
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿El resultado de la calculadora es definitivo?
No. Es orientativo. El cálculo final puede cambiar por circunstancias concretas del contrato, convenios y sentencias aplicables.
¿Qué salario debo introducir?
Introduce el salario bruto mensual. Si cobras 14 pagas, selecciona esa opción para que el salario diario se calcule correctamente.
¿Incluye antigüedad anterior a 2012 con doble tramo (45/33)?
Esta versión no separa automáticamente tramos históricos. Para casos complejos, conviene una revisión profesional.
¿Y si tengo salario variable?
Lo recomendable es usar un salario regulador medio, normalmente con referencia a periodos previos, según criterio legal aplicable.
Conclusión
Esta indemnizacion por despido calculadora te ayuda a tener una base rápida y clara para entender tu situación. Aunque no sustituye el análisis legal personalizado, sí es una excelente primera herramienta para preparar decisiones importantes con mejor información.