Si estás buscando una forma clara de hacer una indemnizacion por despido calculo, esta guía te ayudará a estimar tu compensación de forma rápida. La calculadora de abajo está pensada para casos habituales en España y ofrece un resultado orientativo según salario, antigüedad y tipo de despido.
Calculadora de indemnización por despido (estimación)
Introduce tus datos laborales. El resultado es orientativo y no sustituye asesoramiento legal profesional.
¿Qué incluye este cálculo?
La herramienta aplica las reglas más comunes para estimar la indemnización legal por extinción de contrato:
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (y, si corresponde, tramo anterior a 12/02/2012 a 45 días).
- Despido objetivo: 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
- Fin de temporal: 12 días por año trabajado (salvo excepciones por tipo de contrato).
- Disciplinario procedente / baja voluntaria: en general, sin indemnización.
Fórmula base para indemnizacion por despido calculo
1) Salario diario regulador
Se estima a partir del salario anual bruto dividido entre 365 días:
Salario diario = (Salario mensual × (12 + pagas extra)) / 365
2) Días de indemnización
Se calculan según el tipo de despido y la antigüedad total en años (días trabajados / 365).
3) Importe total
Indemnización = Salario diario × Días indemnizatorios
Después se compara con el tope legal aplicable para no superar el máximo permitido.
Ejemplo rápido
Imagina un salario mensual bruto de 2.000 €, con 2 pagas extra y 6 años de antigüedad en un despido objetivo:
- Salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €
- Días de indemnización: 6 × 20 = 120 días
- Resultado estimado: 76,71 × 120 = 9.205,20 €
Errores frecuentes al calcular indemnización
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Confundir fin de contrato temporal con despido improcedente.
- No aplicar topes máximos de días o mensualidades.
- No considerar periodos anteriores a la reforma laboral de 2012 en improcedentes.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da un resultado definitivo?
No. Es una estimación para orientarte. Un cálculo final puede requerir convenio colectivo, conceptos salariales concretos y revisión documental.
¿Incluye salarios de tramitación?
No. Esta calculadora se centra en indemnización estándar. Los salarios de tramitación dependen de circunstancias jurídicas específicas.
¿Qué pasa si mi contrato tuvo cambios o subrogaciones?
Puede variar la antigüedad computable. En esos casos conviene revisar vida laboral, contrato, nóminas y, si existe conflicto, acudir a asesoría laboral o jurídica.