Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos laborales para obtener una estimación rápida del importe de indemnización.
Resultado orientativo. No sustituye asesoramiento jurídico o laboral profesional.
¿Qué es el despido improcedente?
En España, hablamos de despido improcedente cuando la empresa no acredita correctamente la causa del despido, o cuando no cumple los requisitos legales y formales exigidos. En ese caso, la empresa debe optar entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización.
La duda más común es: ¿cómo hacer la indemnización por despido improcedente cálculo? La respuesta depende de la antigüedad, el salario regulador y la fecha de inicio del contrato.
Fórmula básica de indemnización
La regla general de cálculo se resume así:
Indemnización = Salario diario x Días indemnizatorios generados
- Salario diario: normalmente salario bruto anual / 365.
- Días indemnizatorios: 33 días por año trabajado (prorrateando meses y días).
- Tope general: 24 mensualidades (720 días de salario).
Fecha clave: 12 de febrero de 2012
Para contratos iniciados antes de esa fecha puede aplicarse un sistema mixto:
| Periodo trabajado | Días por año | Límite |
|---|---|---|
| Hasta 11/02/2012 | 45 días/año | Régimen transitorio |
| Desde 12/02/2012 | 33 días/año | Tope general 720 días |
Cómo usar esta calculadora
- Introduce fecha de inicio y fin del contrato.
- Indica tu salario bruto mensual.
- Selecciona 12 o 14 pagas al año.
- Escoge modalidad: 33 días/año o régimen mixto.
- Pulsa Calcular indemnización.
Qué salario debes incluir en el cálculo
Para una estimación fiable, usa el salario bruto real, incluyendo conceptos salariales ordinarios. Si tienes pagas extra no prorrateadas, selecciona 14 pagas para que el cálculo anual sea correcto.
- Suele incluirse salario base y complementos salariales.
- Las percepciones extrasalariales no siempre computan igual.
- Las variables (comisiones, incentivos) requieren media y análisis del caso.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
1) Usar salario neto en vez de bruto
La indemnización se calcula sobre salario bruto regulador, no sobre lo que llega a tu cuenta tras retenciones.
2) Ignorar las pagas extra
Si cobras 14 pagas y metes 12, la cifra final puede salir claramente infravalorada.
3) No aplicar topes legales
El cálculo correcto debe respetar límites máximos (24 mensualidades en la regla general).
4) No separar tramos pre y post reforma
Si tu contrato es anterior a 2012, puede haber diferencia notable entre cálculo simple y régimen transitorio.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sirve para cualquier despido?
No. Está diseñada para despido improcedente. En despido objetivo procedente u otras modalidades la cuantía cambia.
¿El resultado es exacto al céntimo?
Es una estimación técnica razonable. El importe final puede variar por interpretación judicial, redondeos, conceptos salariales discutidos y circunstancias del caso.
¿Puedo reclamar aunque ya me hayan pagado?
Depende del documento firmado, reservas efectuadas y plazos procesales. Si hay dudas, asesórate con un profesional laboralista.
Conclusión
Hacer la indemnizacion por despido improcedente calculo correctamente exige tres claves: antigüedad real, salario regulador correcto y norma aplicable según fechas. Con la calculadora anterior puedes obtener una aproximación útil para negociar o preparar tu consulta legal con más claridad.