Calculadora de indemnización por ERE
Introduce tus datos para estimar la indemnización por despido colectivo (ERE). El cálculo es orientativo y no sustituye asesoramiento jurídico o sindical.
Referencia habitual en ERE: 20 días por año con tope de 12 mensualidades (mínimo legal en muchos supuestos), salvo mejoras pactadas en acuerdo colectivo.
¿Qué es un ERE y cómo influye en la indemnización?
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento de despido colectivo que puede aplicar una empresa cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. En España, la indemnización mínima legal para el despido colectivo suele fijarse en 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, aunque el importe final puede mejorar por negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
Por eso, cuando hablamos de indemnización por ERE cálculo, no basta con mirar una cifra genérica. Es clave revisar:
- Tu salario regulador (diario).
- La antigüedad exacta en la empresa.
- El número de días por año reconocido en el acuerdo del ERE.
- El tope en mensualidades aplicable.
Fórmula de cálculo de indemnización por ERE
La lógica general es simple y esta calculadora la aplica de forma automática:
- Salario anual bruto = salario mensual × pagas anuales.
- Salario diario = salario anual bruto ÷ 365.
- Días de indemnización = antigüedad (años + meses/12) × días por año.
- Indemnización bruta inicial = salario diario × días de indemnización.
- Tope legal/pactado = salario mensual × tope de mensualidades.
- Indemnización final = menor valor entre indemnización inicial y tope.
¿Por qué se usa 365 y no 360?
En la práctica laboral se utiliza con frecuencia el salario día sobre base anual de 365 días para indemnizaciones. No obstante, puede haber criterios particulares por convenio, sentencia o acuerdo transaccional, por lo que siempre conviene validar el cálculo con documentación oficial.
Ejemplo práctico paso a paso
Imagina estos datos:
- Salario bruto mensual: 2.000 €
- Pagas al año: 14
- Antigüedad: 9 años y 3 meses
- Días por año: 20
- Tope: 12 mensualidades
Primero, salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €. Salario día: 28.000 ÷ 365 = 76,71 € aprox.
Después, antigüedad total: 9,25 años. Días indemnizatorios: 9,25 × 20 = 185 días.
Indemnización inicial: 185 × 76,71 = 14.191,35 € aprox.
Tope: 2.000 × 12 = 24.000 €. Como la cifra inicial no supera el tope, la indemnización final sería 14.191,35 €.
Cuándo puede ser mayor que el mínimo legal
En un despido colectivo, el acuerdo alcanzado en el periodo de consultas puede mejorar las condiciones mínimas. Es habitual encontrar:
- 25, 30 o más días por año en función de tramos de edad o antigüedad.
- Compensaciones lineales adicionales (por ejemplo, un pago fijo).
- Medidas mixtas: indemnización + plan de recolocación + primas.
Por eso, una calculadora flexible como esta te permite cambiar los campos de días por año y tope en mensualidades para simular diferentes escenarios.
Aspectos fiscales: ¿la indemnización por ERE tributa?
Con carácter general, la indemnización obligatoria establecida por la normativa laboral puede estar exenta de IRPF hasta los límites legales. Si existe una mejora sobre ese mínimo, parte del importe podría tributar. Además, intervienen factores como:
- Forma de pago (único o fraccionado).
- Importe total percibido.
- Antigüedad y posible aplicación de reducciones.
La fiscalidad exacta debe revisarse con asesoría laboral/fiscal y con los datos reales del certificado de retenciones y finiquito.
Errores frecuentes al hacer el cálculo de indemnización
1) Olvidar las pagas extra
Si se introduce solo una mensualidad sin ajustar el número de pagas anuales, el salario día quedará mal calculado.
2) No contar correctamente la antigüedad
Los meses también computan de forma proporcional. Una diferencia de 6-10 meses puede alterar de forma notable el resultado final.
3) Aplicar un tope incorrecto
El mínimo legal típico en ERE es 12 mensualidades, pero puede cambiar por acuerdo colectivo o por circunstancias concretas.
4) Confundir indemnización con finiquito
La indemnización por despido y el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas, etc.) son conceptos distintos y se abonan por separado en la liquidación final.
Documentos que deberías revisar
- Carta de despido y fecha de efectos.
- Acuerdo del ERE (si existe).
- Nóminas recientes y convenio aplicable.
- Informe de vida laboral para validar antigüedad.
- Recibo de saldo y finiquito.
Con esos documentos en mano podrás validar con precisión cualquier simulación.
Preguntas frecuentes sobre indemnización por ERE cálculo
¿La calculadora sirve para todos los casos?
Sirve como estimación general. Casos con particularidades contractuales, mejoras convencionales o litigios pueden requerir cálculo pericial.
¿Si tengo jornada parcial cambia el cálculo?
Sí, porque cambia el salario de referencia. El método es el mismo, pero debes introducir el salario bruto real correspondiente a tu jornada.
¿Puede la empresa pagar menos del mínimo?
No debería en condiciones ordinarias. Si detectas discrepancias, acude de inmediato a representación sindical o asesoría laboral para impugnar en plazo.
Conclusión
La clave para un buen cálculo de indemnización por ERE está en tres elementos: salario regulador correcto, antigüedad exacta y parámetros legales/pactados. Usa esta herramienta para una primera estimación y compárala siempre con tu documentación laboral. Ante cualquier diferencia relevante, solicita revisión profesional para proteger tus derechos.