Calculadora de indemnización por despido (estimada)
Simula tu indemnización laboral con criterios habituales en España: despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal.
¿Qué es la calculadora de indemnización del Poder Judicial?
Cuando las personas buscan “poder judicial calculadora indemnizacion”, normalmente quieren una estimación rápida de cuánto les correspondería al finalizar una relación laboral. El objetivo de este tipo de calculadoras es ofrecer una referencia basada en reglas generales del Estatuto de los Trabajadores y criterios habituales en procedimientos de despido.
La cifra final real puede cambiar por múltiples factores: antigüedad exacta, salario regulador correcto, complementos salariales, pagas extra, jurisprudencia aplicable, pactos de empresa o posibles errores en la carta de despido.
Cómo funciona el cálculo básico
1) Salario diario
Para calcular indemnizaciones se parte del salario anual y se divide entre 365 días. Si las pagas extra no están prorrateadas, suele considerarse una anualidad de 14 pagas.
2) Antigüedad
Se calcula el tiempo trabajado entre la fecha de alta y la fecha de extinción. Ese tiempo se transforma a años de servicio para aplicar la regla de “días de salario por año trabajado”.
3) Días de indemnización por año
- Despido improcedente: normalmente 33 días por año (con tope de 24 mensualidades), salvo régimen transitorio para periodos anteriores al 12/02/2012.
- Despido objetivo: 20 días por año (tope de 12 mensualidades).
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado (en términos generales).
Régimen transitorio del despido improcedente
Si parte de la relación laboral es anterior al 12 de febrero de 2012, el cálculo puede combinar tramos:
- 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha.
- 33 días por año por el tiempo posterior.
Además, existe un sistema de topes legales que puede limitar el resultado. Por eso dos personas con salarios parecidos pueden tener indemnizaciones muy diferentes si su antigüedad cae en tramos distintos.
Errores comunes al calcular una indemnización
- No incluir correctamente pagas extra, pluses y conceptos salariales consolidables.
- Usar fecha de antigüedad incorrecta (por ejemplo, no considerar sucesión de contratos).
- Confundir salario neto con salario bruto.
- No aplicar topes de mensualidades.
- Dar por hecho que siempre se aplica la misma fórmula de 33 días.
Documentación recomendada antes de reclamar
Checklist rápida
- Contrato de trabajo y posibles anexos.
- Nóminas recientes (idealmente últimos 12 meses).
- Carta de despido o comunicación de fin de contrato.
- Vida laboral y certificados de empresa.
- Cualquier acuerdo interno sobre salario variable, comisiones o incentivos.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sirve para demandar?
No directamente. Sirve como orientación inicial. Para demanda o conciliación, conviene revisión profesional.
¿Incluye salarios de tramitación?
No. Esta herramienta estima la indemnización base por extinción. Los salarios de tramitación dependen del tipo de procedimiento y resolución judicial.
¿El resultado es neto o bruto?
El resultado es bruto estimado. La tributación y la exención fiscal aplicable pueden variar según cada caso.
Conclusión
La búsqueda “poder judicial calculadora indemnizacion” refleja una necesidad muy concreta: entender rápidamente si la compensación ofrecida por la empresa es razonable. Con una calculadora bien diseñada puedes obtener una cifra orientativa fiable, detectar desviaciones y llegar mejor preparado a conciliación o asesoría legal.