Si estás pensando en dejar tu trabajo por baja voluntaria, es normal que quieras saber cuánto te corresponde cobrar en el finiquito. En esta guía tienes una calculadora práctica y una explicación clara de cada concepto: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra y posibles descuentos por falta de preaviso.
Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Rellena los datos y obtén una estimación inmediata. El resultado es orientativo y debe contrastarse con tu convenio y nómina.
¿Qué es el finiquito en una baja voluntaria?
El finiquito es la liquidación de cantidades que la empresa te debe cuando termina la relación laboral. En una baja voluntaria, sí hay finiquito, aunque normalmente no hay indemnización (salvo casos concretos pactados o mejoras de convenio).
- Salario de los días trabajados y no cobrados del mes.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias (si no estaban prorrateadas).
- Otros conceptos pendientes en nómina.
- Posible descuento por incumplir el preaviso.
¿El SEPE calcula el finiquito?
No. El SEPE no calcula tu finiquito: lo calcula y abona la empresa en el documento de liquidación. El SEPE interviene en materia de prestaciones por desempleo, y aquí hay una diferencia clave: tras una baja voluntaria, en general, no se genera derecho inmediato a paro hasta que exista una nueva situación legal de desempleo.
Cómo se calcula el finiquito paso a paso
1) Salario pendiente del mes
Se calcula dividiendo tu salario mensual bruto entre los días del mes y multiplicando por los días trabajados pendientes de pago.
Fórmula: (salario mensual / días del mes) × días trabajados pendientes.
2) Vacaciones no disfrutadas
Si te quedan vacaciones por disfrutar, se pagan en el finiquito. Para estimarlo se usa, de forma habitual, un salario diario de referencia anual.
Fórmula orientativa: (salario mensual × 12 / 365) × días de vacaciones pendientes.
3) Pagas extra devengadas
Si tus pagas extra no están prorrateadas, puede existir una parte proporcional pendiente desde el último cobro. Si sí están prorrateadas, normalmente este apartado será 0 €.
Fórmula orientativa: ((importe paga × nº pagas anuales) / 12) × meses devengados.
4) Descuento por falta de preaviso
Si el convenio exige, por ejemplo, 15 días de preaviso y no los das completos, la empresa puede descontar los días incumplidos.
Fórmula orientativa: días de preaviso no cumplidos × salario diario de referencia.
5) Otros conceptos
Aquí pueden entrar pluses pendientes, comisiones, regularizaciones, anticipos u otros importes. En la calculadora puedes introducirlos en positivo o negativo.
Ejemplo rápido
Supón salario bruto mensual de 1.800 €, 15 días pendientes del mes (sobre 30), 7 días de vacaciones sin disfrutar, pagas no prorrateadas con 2 meses devengados, y preaviso completo.
- Salario pendiente: 900 €
- Vacaciones pendientes: 414,25 € aprox.
- Pagas extra devengadas: 600 €
- Descuento por preaviso: 0 €
Total estimado: 1.914,25 € (antes de posibles ajustes y retenciones).
Finiquito vs indemnización: no es lo mismo
| Concepto | En baja voluntaria |
|---|---|
| Finiquito | Sí, corresponde cobrarlo. |
| Indemnización por despido | Generalmente no corresponde. |
| Prestación por desempleo inmediata | No, salvo nueva situación legal de desempleo posterior. |
Documentación que deberías revisar antes de firmar
- Últimas nóminas y salario base/pluses.
- Convenio colectivo aplicable (preaviso, pagas, vacaciones).
- Contrato de trabajo y anexos.
- Fechas exactas de alta, baja y último cobro de pagas extra.
- Borrador de finiquito y detalle de cálculos.
Errores frecuentes al calcular finiquito en baja voluntaria
- No incluir la parte proporcional de pagas extra cuando no están prorrateadas.
- Aplicar mal los días de vacaciones generados y disfrutados.
- Olvidar descuentos por preaviso no cumplido.
- Confundir bruto con neto (la liquidación suele expresarse en bruto antes de retenciones).
- Pensar que el SEPE paga o calcula el finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Puedo negarme a firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Sí. Puedes firmar “no conforme” para dejar constancia de discrepancia y reclamar después con asesoramiento profesional.
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
Lo habitual es abonarlo en la fecha de baja o en el siguiente ciclo de nómina, según política interna y convenio.
¿Las vacaciones pendientes cotizan?
Las vacaciones no disfrutadas abonadas en finiquito tienen tratamiento específico y pueden extender días cotizados tras la baja. Conviene revisar tu informe de vida laboral.
Conclusión
Si buscas “sepe calcular finiquito baja voluntaria”, lo clave es recordar que el cálculo lo realiza la empresa y que debes revisar bien cada partida. Usa la calculadora como referencia inicial, compara con tu convenio y, ante dudas, consulta a una asesoría laboral o representante sindical.