sepe calculo finiquito

Cómo funciona el sepe calculo finiquito (y qué debes saber)

Cuando termina una relación laboral en España, la empresa debe liquidar las cantidades pendientes del trabajador. A este cierre económico se le llama finiquito. Mucha gente busca “sepe calculo finiquito” pensando que el SEPE lo calcula directamente, pero en la práctica el cálculo lo realiza la empresa y, si hay dudas, puede revisarlo un asesor laboral, graduado social o sindicato.

El SEPE sí es clave después, por ejemplo para tramitar la prestación por desempleo, pero no sustituye el detalle de liquidación que te tiene que entregar la empresa.

Qué incluye un finiquito normalmente

• Salario de los días trabajados del mes en curso y no cobrados.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas, que deben abonarse.
• Pagas extraordinarias pendientes (si no están prorrateadas mensualmente).
• Variables pendientes: comisiones, incentivos u horas extra devengadas.
• Descuentos aplicables: anticipos, embargos, etc.

¿Finiquito e indemnización son lo mismo?

No. El finiquito se paga siempre que finaliza el contrato (aunque sea baja voluntaria), porque liquida importes ya generados. La indemnización solo procede en determinados tipos de extinción (por ejemplo, despido improcedente, objetivo, fin de temporal con condiciones, etc.).

Fórmula orientativa paso a paso

1) Calcular salario diario con pagas prorrateadas

Para un cálculo aproximado y homogéneo:

• Salario mensual con prorrata = salario mensual × (12 + pagas extra) / 12
• Salario diario = salario mensual con prorrata / 30

2) Salario pendiente del mes

Salario diario × días trabajados pendientes.

3) Vacaciones no disfrutadas

Salario diario × días de vacaciones pendientes.

4) Pagas extra devengadas y no cobradas

Salario mensual × (pagas extra / 12) × meses devengados pendientes.

5) Ajustes finales

Se suman otros conceptos (comisiones, pluses) y se restan descuentos. Después, puede aplicarse una retención estimada para obtener un neto aproximado.

Ejemplo rápido

Imagina un salario mensual bruto de 1.800 €, dos pagas extra, 12 días trabajados pendientes, 6 días de vacaciones, 3 meses de devengo extra y 100 € en otros conceptos sin descuentos:

• Salario diario aproximado con prorrata: 70 €
• Salario pendiente: 840 €
• Vacaciones: 420 €
• Pagas extra devengadas: 900 €
• Total bruto orientativo: 2.260 €

Si aplicas una retención global del 2%, el neto estimado sería 2.214,80 €.

Documentos y comprobaciones antes de firmar

• Pide el detalle por conceptos por escrito.
• Revisa fechas de alta/baja y días realmente trabajados.
• Comprueba el convenio colectivo aplicable.
• Valida si las pagas estaban prorrateadas en nómina.
• Si no estás de acuerdo, puedes firmar como “no conforme”.

Relación con el SEPE tras el fin del contrato

Una vez finalizado el contrato y recibida tu documentación (certificado de empresa, finiquito y carta de despido o fin de contrato), puedes tramitar en el SEPE la prestación o subsidio si cumples requisitos de cotización y situación legal de desempleo. El importe del finiquito no sustituye la prestación, pero sí conviene conservar toda la documentación en caso de revisión.

Preguntas frecuentes

¿Se cotizan las vacaciones no disfrutadas?

Sí, normalmente las vacaciones abonadas en finiquito tienen tratamiento de cotización y pueden afectar a la fecha efectiva para solicitar prestación.

¿Puedo cobrar finiquito si renuncio voluntariamente?

Sí, porque el finiquito liquida cantidades pendientes. Otra cosa distinta es el derecho a paro, que en baja voluntaria no se genera de forma inmediata salvo situaciones posteriores que sí den acceso.

¿Qué hago si el cálculo no cuadra?

Solicita desglose, compara con nóminas y convenio, y consulta a un profesional laboralista. Si hay conflicto, puede iniciarse reclamación dentro de plazos legales.

Nota informativa: esta guía y calculadora tienen finalidad educativa y orientativa sobre el cálculo de finiquito en España.