Calculadora de finiquito por baja voluntaria (orientativa)
Introduce tus datos para estimar cuánto te corresponde en el finiquito al presentar una baja voluntaria en España.
Resultado orientativo. Para revisión oficial, consulta tu convenio, nóminas y asesoría sindical (por ejemplo, UGT) o profesional laboral.
Cómo calcular el finiquito en una baja voluntaria
Cuando una persona trabajadora presenta una baja voluntaria, la empresa debe liquidar las cantidades pendientes en el llamado finiquito. Mucha gente confunde este concepto con indemnización, pero no son lo mismo. En una baja voluntaria, por norma general, no existe indemnización por despido, pero sí debes cobrar lo que ya has generado y aún no has percibido.
Si has llegado hasta aquí buscando “UGT calcular finiquito baja voluntaria”, seguramente quieres una cifra clara y saber qué partidas entran. Esta guía te ayuda a hacerlo de forma práctica, y la calculadora superior te da una estimación rápida.
¿Qué incluye el finiquito por baja voluntaria?
Conceptos habituales que sí se pagan
- Salario pendiente del mes en curso: días trabajados desde la última nómina hasta la fecha de baja.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas: días acumulados que no llegaste a usar.
- Pagas extra proporcionales: si no están prorrateadas, se liquida la parte generada.
- Pluses o variables pendientes: nocturnidad, comisiones, incentivos o horas extra reconocidas.
Conceptos que normalmente no se incluyen
- Indemnización por despido (salvo supuestos muy concretos pactados).
- Prestación por desempleo inmediata por cese voluntario (en general no hay derecho directo a paro tras una baja voluntaria).
Fórmula práctica para estimar el finiquito
La lógica básica que aplica esta calculadora es:
Finiquito = salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas extra proporcionales + otros conceptos - descuentos por preaviso
1) Salario pendiente del mes
Se calcula proporcionalmente en función de los días trabajados del mes de salida. Ejemplo: si cobras 1.800 € y trabajaste 10 días de un mes de 30, serían 600 € brutos.
2) Vacaciones pendientes
Las vacaciones se pagan en función de tu salario/día. En muchos entornos laborales se usa base de 30 días para salario diario orientativo:
- Salario diario aproximado = salario mensual / 30
- Importe vacaciones = salario diario × días pendientes
3) Pagas extra no prorrateadas
Si tus pagas extra se abonan en meses concretos (por ejemplo junio y diciembre), al causar baja voluntaria debes cobrar la parte devengada hasta ese momento. Si ya están prorrateadas en nómina, este bloque suele ser 0 porque ya lo has ido cobrando mes a mes.
4) Otros conceptos y deducciones
También pueden aparecer pluses no liquidados o, en sentido contrario, descuentos por preaviso no cumplido si así lo marca convenio o contrato. Es habitual que el preaviso de baja voluntaria sea de 15 días, pero puede variar.
Ejemplo rápido de baja voluntaria
Supón estas condiciones:
- Salario bruto mensual: 1.500 €
- Días trabajados en el último mes: 12 (mes de 30 días)
- Vacaciones pendientes: 6 días
- 2 pagas extra no prorrateadas
- 4 meses desde el último cobro de extra
- Sin otros pluses ni descuentos
Estimación:
- Salario pendiente: 1.500 × 12/30 = 600 €
- Vacaciones: (1.500/30) × 6 = 300 €
- Pagas extra proporcionales: (2 × 1.500) × 4/12 = 1.000 €
- Total orientativo: 1.900 € brutos
Preaviso en la baja voluntaria: por qué afecta al importe
Un error frecuente es comunicar la baja voluntaria sin revisar el convenio colectivo. Si no cumples el preaviso exigido, la empresa puede descontarte días de salario en el finiquito. Por eso, antes de entregar la carta de baja:
- Revisa tu convenio y contrato.
- Calcula la fecha de salida contando el preaviso.
- Guarda prueba escrita de la comunicación (email, burofax o firma de recibido).
Qué revisar antes de firmar el finiquito
- Que figuren claramente todas las partidas (salario, vacaciones, extras, pluses).
- Que las fechas de alta y baja estén correctas.
- Que el descuento por preaviso, si existe, esté justificado.
- Que puedas firmar “no conforme” si no estás de acuerdo con el cálculo.
Firmar “no conforme” no impide cobrar; simplemente deja constancia de que podrías reclamar diferencias posteriormente.
Documentos útiles para calcular bien
- Últimas nóminas
- Contrato de trabajo
- Convenio colectivo aplicable
- Registro de vacaciones disfrutadas y pendientes
- Justificante de comunicación de baja voluntaria
Errores comunes al calcular finiquito
Confundir finiquito con indemnización
En baja voluntaria, normalmente no hay indemnización por cese. El finiquito liquida solo lo que ya has generado.
No incluir pagas extra pendientes
Si no van prorrateadas, suele existir parte proporcional pendiente. Este olvido puede suponer diferencias importantes.
No computar bien las vacaciones
Hay que distinguir entre vacaciones generadas, disfrutadas y pendientes. Un mal cómputo cambia el resultado final.
Ignorar el convenio
El convenio puede fijar reglas específicas sobre preaviso, devengo o pluses. Es clave para ajustar el cálculo real.
Conclusión
Calcular el finiquito por baja voluntaria no tiene por qué ser complicado si separas cada concepto: salario pendiente, vacaciones, pagas extra y posibles descuentos. Usa la calculadora como estimación inicial y contrástala con tu documentación laboral.
Si detectas diferencias o dudas, pide revisión en asesoría sindical o profesional. Un análisis detallado puede evitar que pierdas cantidades que sí te corresponden.