Calculadora de finiquito (estimación orientativa)
Usa esta herramienta para hacer una primera estimación al estilo UGT calcular finiquito. No sustituye asesoría legal ni revisión de nóminas.
Cómo funciona “UGT calcular finiquito” y qué incluye realmente
Cuando una relación laboral termina en España, la empresa debe presentar un documento de liquidación conocido como finiquito. Mucha gente confunde este cálculo con la indemnización por despido, pero no son lo mismo. El finiquito recoge cantidades pendientes de pago: salario de días trabajados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y otros conceptos devengados.
Esta página replica la experiencia de una calculadora de referencia para que puedas obtener una cifra aproximada antes de sentarte a revisar papeles con la empresa, un sindicato o un abogado laboralista.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
- Es obligatorio en cualquier finalización de contrato (baja voluntaria, fin de temporal, despido, etc.).
- Incluye lo que ya has generado y aún no has cobrado.
- No depende de si el despido es procedente o improcedente.
Indemnización
- Solo existe en determinados supuestos de extinción (por ejemplo, despidos).
- Se calcula con días por año trabajado (12, 20, 33, etc., según caso legal).
- Puede tener topes y reglas específicas que deben revisarse jurídicamente.
Qué datos necesitas para calcular bien
Antes de pulsar “Calcular finiquito”, ten a mano estos datos:
- Salario bruto mensual (no neto).
- Fechas exactas de inicio y finalización del contrato.
- Días de salario pendientes (si no se han abonado todavía).
- Vacaciones anuales por convenio y cuántas ya disfrutaste.
- Pagas extra: si están prorrateadas o no.
- Otros devengos y deducciones documentables.
Un error habitual es usar salario neto o no contemplar pluses que forman parte del salario regulador. Si tienes dudas, compara con tus últimas nóminas.
Interpretación del resultado de la calculadora
El importe que muestra la calculadora es una estimación orientativa. En un cálculo real pueden aparecer ajustes de cotización, retenciones, conceptos del convenio, atrasos, variables, o particularidades de calendario laboral.
Por eso, usa el resultado como base para conversar con RR. HH. o para llevar una cifra de referencia a una consulta sindical. Si hay discrepancias importantes, solicita un desglose por escrito.
Ejemplo rápido
Supuesto
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Fin de contrato: mitad de año
- Vacaciones disfrutadas: 5 días
- Pagas extra no prorrateadas: 2
- Días de indemnización por año: 0 (solo finiquito)
En este escenario, la liquidación incluiría salario pendiente del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra acumulada hasta la fecha de salida.
Errores frecuentes al firmar el finiquito
- Firmar sin revisar el detalle de cada concepto.
- No pedir copia del documento firmado.
- Confundir “recibido” con “conforme”.
- No verificar si las pagas extra estaban realmente prorrateadas.
- Aceptar descuentos no justificados.
Consejos prácticos antes de cerrar tu liquidación
1) Pide desglose completo
Solicita una tabla con salario pendiente, vacaciones, pagas extra, indemnización (si existe), deducciones y base de cálculo.
2) Contrasta con tus nóminas
Revisa que el salario diario usado por la empresa sea coherente con tus percepciones reales.
3) Si no estás de acuerdo, firma con reserva
Si hay desacuerdo, indica por escrito “no conforme” y guarda toda la documentación.
Conclusión
Buscar “ugt calcular finiquito” suele responder a una necesidad urgente: saber si la liquidación es justa. Esta calculadora te ayuda a estimar tu importe con rapidez y claridad. Aun así, para casos complejos (despidos, salarios variables, convenios con reglas especiales), conviene validarlo con asesoramiento profesional.