Calculadora de vacaciones (México)
Ingresa tus datos para estimar días de vacaciones proporcionales, pago de vacaciones y prima vacacional.
¿Vacaciones: cómo se calcula correctamente?
Cuando una persona pregunta “vacaciones cómo se calcula”, normalmente busca dos cosas: cuántos días le corresponden y cuánto dinero debe recibir durante ese descanso. En México, este cálculo depende de la antigüedad, de si el periodo es completo o proporcional, y de la prima vacacional establecida por ley o por contrato.
La buena noticia es que no es complicado si sigues una fórmula clara. Aquí te explico paso a paso para que puedas revisar tu recibo de nómina con seguridad.
1) Días de vacaciones por antigüedad (LFT)
Con la reforma de vacaciones, el mínimo legal aumentó. Como referencia general, la tabla queda así:
| Años de servicio | Días mínimos de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| De 6 a 10 años | 22 días |
| De 11 a 15 años | 24 días |
| De 16 a 20 años | 26 días |
| De 21 a 25 años | 28 días |
Si tu empresa ofrece más días, aplica la política interna o contrato colectivo (siempre respetando el mínimo legal).
2) Fórmula básica de cálculo
a) Si trabajaste el año completo
- Días de vacaciones = los que te correspondan por antigüedad.
- Pago vacaciones = días de vacaciones × salario diario.
- Prima vacacional = pago vacaciones × porcentaje de prima (mínimo legal 25%).
- Total estimado = pago vacaciones + prima vacacional.
b) Si es cálculo proporcional
Cuando no se ha completado el periodo anual (por ejemplo, ingreso reciente o fin de relación laboral), se usa proporción:
- Días proporcionales = (días anuales que te tocan × meses trabajados) / 12.
- Después se calcula pago y prima con esos días proporcionales.
3) Ejemplo rápido
Supón que tienes 3 años de antigüedad, te corresponden 16 días al año, trabajaste 12 meses, tu salario diario es de $500 MXN y tu prima vacacional es 25%:
- Pago vacaciones: 16 × 500 = $8,000
- Prima vacacional: 8,000 × 0.25 = $2,000
- Total estimado: $10,000 MXN
Si solo llevas 6 meses trabajados en el periodo, serían 8 días proporcionales (16 × 6 / 12), y sobre esos 8 días haces el mismo proceso.
4) Casos especiales que cambian el resultado
Salario variable
Si tus ingresos cambian por comisiones u horas extras, normalmente se considera un promedio (según reglas internas y normatividad aplicable). Esto puede modificar el salario diario base para vacaciones.
Jornada parcial
Tener jornada reducida no elimina el derecho. Lo que cambia es el monto económico porque el salario diario suele ser menor.
Renuncia o despido
En el finiquito o liquidación se pagan vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional proporcional correspondiente.
5) Errores comunes al calcular vacaciones
- Usar una tabla antigua de días mínimos.
- No calcular la parte proporcional por meses trabajados.
- Olvidar la prima vacacional.
- No descontar días ya tomados.
- Confundir salario diario con salario mensual sin convertir correctamente.
6) Cómo usar la calculadora de arriba
- Escribe tus años de antigüedad cumplidos.
- Indica cuántos meses llevas en el periodo que quieres calcular.
- Captura tu salario diario en MXN.
- Verifica el porcentaje de prima vacacional (si no sabes, inicia con 25%).
- Agrega cuántos días ya tomaste y presiona Calcular vacaciones.
Conclusión
Entender vacaciones cómo se calcula te ayuda a proteger tus derechos, planear mejor tus descansos y revisar tus pagos con mayor claridad. Usa una fórmula simple: primero define los días según antigüedad, luego aplica proporcionalidad si corresponde, y finalmente calcula pago más prima vacacional.
Si tu empresa maneja prestaciones superiores, considera siempre lo que diga tu contrato o política interna. Ante dudas legales específicas, consulta a un especialista laboral.