Calculadora de despido (estimación rápida)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la indemnización por despido y conceptos habituales de finiquito.
¿Qué hace este calculador despido?
Este calculador de despido te ayuda a estimar el importe que podrías cobrar al finalizar una relación laboral. Incluye tres bloques habituales: indemnización, vacaciones no disfrutadas y pagas extra devengadas.
La idea es ofrecer una cifra rápida para que puedas orientarte antes de negociar, firmar documentación o acudir a un profesional. En la práctica, cada caso puede variar por convenio colectivo, fecha de contratación, cláusulas específicas o interpretación judicial.
Cómo se calcula la indemnización
1) Salario diario regulador
Usamos una aproximación común: salario diario = salario bruto mensual × 12 / 365. Con este dato se transforma tu sueldo mensual en una base diaria para aplicar los días de indemnización por año trabajado.
2) Días por año según el tipo de despido
- Despido improcedente: 33 días por año, con tope de 24 mensualidades.
- Despido objetivo: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Despido colectivo: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año (sin tope aplicado en esta versión).
- Despido disciplinario procedente: no genera indemnización.
3) Prorrateo de la antigüedad
La antigüedad se toma en años y meses. Por ejemplo, 4 años y 6 meses se convierten en 4,5 años a efectos de cálculo.
Qué conceptos puede incluir el finiquito
Además de la indemnización, el finiquito puede incorporar varios conceptos económicos pendientes:
- Salario de días trabajados y no cobrados del mes en curso.
- Vacaciones pendientes de disfrutar.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias.
- Horas extra pendientes, pluses o incentivos no liquidados.
En esta calculadora se incluyen vacaciones y pagas extra como referencia general. No se incluyen pluses específicos de convenio ni otros complementos variables.
Ejemplo rápido
Supón un salario bruto mensual de 2.000 €, una antigüedad de 3 años y 4 meses, y un despido improcedente. Con ese escenario, la indemnización teórica se calcula aplicando 33 días por año sobre el salario diario y ajustando el resultado al tope legal (si corresponde).
Si además tienes 5 días de vacaciones pendientes y parte de una paga extra ya devengada, el total final estimado será la suma de todos esos importes.
Errores frecuentes al calcular un despido
- Confundir neto y bruto: la base habitual es el salario bruto.
- No prorratear meses: cada mes de antigüedad cuenta.
- Olvidar topes: algunos despidos tienen límites en mensualidades.
- No revisar convenio: puede mejorar condiciones mínimas legales.
- Firmar sin revisar: conviene comprobar cifras antes de aceptar la liquidación.
Preguntas frecuentes
¿Esta cifra es exacta?
No. Es una estimación orientativa. El cálculo definitivo debe revisarse con tu documentación laboral completa.
¿Incluye salarios de tramitación?
No. Los salarios de tramitación dependen de circunstancias jurídicas concretas y no se aplican automáticamente en todos los casos.
¿Sirve para cualquier país?
La lógica de esta herramienta está enfocada en reglas comunes del contexto laboral español. Si trabajas en otro país, necesitas una calculadora adaptada a su normativa.
Recomendación final
Utiliza este calculador de despido como punto de partida. Si el importe es relevante o existe conflicto con la empresa, lo más prudente es solicitar revisión a un graduado social, abogado laboralista o sindicato antes de firmar un acuerdo definitivo.