Calcula tu indemnización estimada
Introduce tus datos laborales para obtener una estimación orientativa de la indemnización por despido improcedente en España.
Nota: esta herramienta es orientativa y no sustituye el asesoramiento profesional de un abogado laboralista o graduado social.
¿Qué es un despido improcedente?
En términos generales, se considera despido improcedente cuando la empresa no acredita una causa válida de despido o no cumple los requisitos formales exigidos por la normativa laboral. En estos casos, la empresa suele tener que elegir entre readmitir a la persona trabajadora o pagar una indemnización.
La indemnización depende, principalmente, de tres elementos clave:
- La antigüedad (fecha de inicio y fecha de despido).
- El salario regulador diario (incluyendo pagas extra).
- El régimen legal aplicable según la fecha del contrato y los topes máximos de días.
Cómo funciona esta calculadora
La calculadora aplica la regla habitual para la indemnización por despido improcedente:
- 45 días por año trabajado para el tiempo generado antes de la reforma laboral de febrero de 2012.
- 33 días por año trabajado para el tiempo generado a partir de la reforma.
Además, permite aplicar los topes legales de forma automática:
- Tope general de 720 días de salario (24 mensualidades).
- Excepción para antigüedad anterior a 12/02/2012, con posible límite superior, sin exceder 1260 días (42 mensualidades).
Fórmula de cálculo (resumen práctico)
1) Salario diario regulador
Se estima dividiendo el salario bruto anual entre 365 días:
Salario diario = (Salario mensual × número de pagas) / 365
2) Días indemnizatorios por antigüedad
Se calcula la antigüedad en cada tramo temporal y se aplica:
- Tramo anterior a 12/02/2012 × 45 días/año.
- Tramo posterior × 33 días/año.
3) Importe final
Indemnización = Días indemnizatorios finales × salario diario
Si activas topes legales, el cálculo se ajusta automáticamente al máximo aplicable.
Ejemplo rápido
Si una persona cobra 2.000 € al mes en 14 pagas, su salario anual sería 28.000 €. El salario diario aproximado sería 76,71 €. Con una antigüedad total que genere, por ejemplo, 400 días indemnizatorios, la estimación sería:
400 × 76,71 € = 30.684 €
Este resultado puede variar según circunstancias concretas del caso (reducciones de jornada, mejoras de convenio, periodos especiales, etc.).
Preguntas frecuentes
¿La calculadora incluye finiquito?
No. El finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas pendientes, etc.) es distinto de la indemnización por despido improcedente y debe calcularse aparte.
¿Sirve para cualquier contrato?
Es válida como aproximación para contratos laborales comunes, pero algunos supuestos especiales pueden requerir cálculos adicionales o criterios judiciales específicos.
¿El resultado es exacto al céntimo?
No necesariamente. Es una estimación orientativa para ayudarte a tomar decisiones informadas y preparar una consulta profesional.
Recomendaciones antes de firmar
- Revisa la carta de despido y la fecha de efectos.
- Comprueba antigüedad real y salario regulador correcto.
- No firmes “conforme” sin entender el documento.
- Consulta con un especialista en derecho laboral dentro de los plazos legales.