Calcula tu indemnización por despido (estimación)
Esta herramienta ofrece una estimación orientativa según reglas generales en España. No incluye finiquito, salarios de tramitación ni casuísticas especiales.
Si has llegado hasta aquí buscando una calculadora de indemnización, probablemente estás en un momento importante: final de contrato, despido objetivo o un despido que crees improcedente. Entender cuánto te corresponde no siempre es sencillo, porque intervienen variables laborales, límites legales y situaciones personales concretas.
La calculadora de arriba está diseñada para ayudarte a obtener una cifra rápida y comprensible. Es útil para orientarte antes de hablar con RR. HH., sindicato, gestoría o abogado laboralista.
¿Qué calcula exactamente esta herramienta?
Esta calculadora estima la cuantía de indemnización en función de cuatro datos:
- Salario mensual bruto (base de cálculo aproximada).
- Antigüedad en años y meses.
- Tipo de extinción o despido.
- Topes legales cuando corresponden (12 o 24 mensualidades).
El resultado final se muestra con un desglose: salario diario estimado, días indemnizatorios acumulados e importe final con o sin aplicación de tope.
Tipos de indemnización más comunes en España
1) Despido improcedente
La regla general aplicable en la mayoría de contratos actuales es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Es uno de los supuestos más consultados en una calculadora de despido.
2) Despido objetivo
Cuando existe causa económica, técnica, organizativa o de producción y se cumplen los requisitos formales, suele calcularse a 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
3) Fin de contrato temporal
En términos generales, al finalizar un contrato temporal válido, la indemnización suele ser de 12 días por año trabajado. En la práctica hay matices según modalidad contractual y fecha del contrato.
4) Despido disciplinario procedente
Si el despido disciplinario se declara procedente, de manera general no hay indemnización. Aun así, sí puede existir finiquito por conceptos pendientes (vacaciones, parte proporcional de pagas, etc.).
Fórmula usada por la calculadora
La lógica de cálculo es la siguiente:
- Antigüedad total = años + (meses / 12).
- Salario diario estimado = (salario mensual × 12) / 365.
- Días de indemnización = antigüedad total × días por año del tipo de despido.
- Indemnización bruta estimada = salario diario × días de indemnización.
- Si existe tope legal, se aplica el menor valor entre indemnización bruta y tope.
Cómo usar bien una calculadora de indemnización
Introduce correctamente el salario
Usa tu salario bruto mensual real. Si tienes conceptos variables (comisiones, bonus), conviene revisar si forman parte del salario regulador.
Revisa la antigüedad efectiva
No siempre coincide con la fecha del último contrato si ha habido concatenación o antigüedad reconocida. Un error aquí puede mover mucho el resultado.
Distingue indemnización de finiquito
La indemnización compensa la extinción del contrato en ciertos casos. El finiquito liquida cantidades pendientes. Son conceptos distintos y pueden coexistir.
Ejemplo rápido
Imagina un salario mensual de 2.000 €, antigüedad de 4 años y 6 meses y despido improcedente:
- Antigüedad total: 4,5 años
- Días por año: 33
- Días totales: 148,5
- Salario diario aprox.: 65,75 €
- Indemnización estimada: 9.762,38 € (antes de revisar topes y matices)
Con este tipo de aproximación puedes tener una base sólida para negociar o contrastar la propuesta de empresa.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sirve como cifra definitiva?
No. Es una referencia útil, pero la cuantía legal exacta exige revisar documentación laboral y circunstancias concretas.
¿Incluye el finiquito?
No. Esta calculadora se centra en indemnización por extinción, no en liquidación final de conceptos pendientes.
¿Qué pasa si mis meses adicionales son más de 11?
Debes pasarlos a años y dejar meses entre 0 y 11 para evitar errores de interpretación.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con la cifra de la empresa?
Guarda nóminas, contrato, carta de despido y vida laboral. Luego busca asesoramiento profesional para una revisión completa y, si procede, impugnación en plazo.
Conclusión
Una buena calculadora de indemnización por despido te da claridad en minutos: cuánto podría corresponderte, qué tipo de despido afecta al cálculo y cuándo se aplican topes. Úsala como punto de partida y confirma siempre el resultado con asesoramiento laboral especializado para tomar decisiones con seguridad.