Calculadora de indemnización por despido (estimación)
Nota: cálculo orientativo para fines informativos. La cuantía final puede variar por convenio, contrato, fecha de antigüedad, cotización y resolución judicial.
¿Qué es una calculadora de indemnización?
Una calculadora de indemnización es una herramienta que te ayuda a estimar cuánto podrías cobrar al finalizar una relación laboral. En esta página usamos un modelo práctico y claro para calcular una cifra aproximada según salario, antigüedad y tipo de despido.
Aunque mucha gente busca “calculadora indeminizacion”, la forma más habitual es “calculadora indemnización”. Ambas búsquedas apuntan al mismo objetivo: entender de forma rápida cuánto dinero corresponde por extinción del contrato.
Cómo funciona esta calculadora
1) Salario diario estimado
Partimos del salario bruto mensual y lo llevamos a salario diario con la fórmula anual estándar:
- Salario anual = salario mensual × 12
- Salario diario = salario anual ÷ 365
2) Días de indemnización por año trabajado
Aplicamos el número de días por año según el tipo de despido:
- Improcedente: 33 días por año (con tope de 24 mensualidades).
- Objetivo: 20 días por año (con tope de 12 mensualidades).
- Fin de contrato temporal: 12 días por año.
- Disciplinario procedente: sin indemnización base.
3) Ajustes adicionales
Además de la indemnización base, puedes incluir conceptos frecuentes que elevan el total del finiquito:
- Días de vacaciones no disfrutadas.
- Días de preaviso no concedidos.
Ejemplo rápido
Si una persona cobra 1.800 € brutos al mes, lleva 5 años y 6 meses en la empresa y su despido es objetivo:
- Antigüedad computable: 5,5 años.
- Días de indemnización: 20 × 5,5 = 110 días.
- Se multiplica por salario diario y se comprueba el tope legal.
El resultado final de la herramienta te muestra un desglose para que veas exactamente de dónde sale cada importe.
Qué factores pueden cambiar el resultado real
- Convenio colectivo: algunos convenios mejoran condiciones.
- Fecha de inicio del contrato: en algunos casos se aplican tramos distintos de cálculo.
- Conceptos salariales variables: comisiones, pluses o pagas extra.
- Resolución judicial: si hay impugnación del despido, la cuantía puede modificarse.
- Retenciones e impuestos: la cifra calculada es una referencia bruta.
Buenas prácticas al usar una calculadora laboral
Revisa tus documentos
Antes de calcular, ten a mano contrato, nóminas recientes, vida laboral y carta de despido. La calidad de los datos de entrada determina la calidad de la estimación.
Guarda una copia del cálculo
Haz capturas o anota los datos para comparar escenarios. Es útil, por ejemplo, para ver la diferencia entre un despido objetivo y uno improcedente.
Consulta asesoramiento profesional
La herramienta orienta, pero no sustituye asesoría legal o graduado social. Si existe conflicto o duda importante, conviene revisar tu caso con un profesional.
Conclusión
Esta calculadora de indemnización te da una estimación rápida y comprensible del posible importe por despido, incluyendo vacaciones y preaviso pendientes. Es una forma práctica de tomar decisiones informadas y preparar una negociación con mejores datos.