Calculadora de indemnización por despido
Estimación orientativa para España. Incluye indemnización y conceptos básicos de finiquito.
¿Qué calcula esta herramienta?
Esta calculadora de indemnización te ayuda a obtener una estimación rápida de lo que podrías cobrar al finalizar tu relación laboral. Está pensada para casos habituales en España y combina dos bloques importantes: la indemnización por despido y una aproximación al finiquito.
Aunque es muy útil para planificar y entender cifras, recuerda que no sustituye el asesoramiento profesional. Convenios colectivos, cláusulas contractuales, antigüedad exacta por periodos, complementos salariales o sentencias pueden cambiar el resultado final.
Cómo usar la calculadora indemnización paso a paso
- Introduce tu salario mensual bruto.
- Selecciona si cobras 12 o 14 pagas.
- Añade fecha de inicio y fecha de fin.
- Escoge el tipo de extinción (improcedente, objetivo, temporal o baja voluntaria).
- Si aplica, completa vacaciones pendientes, pagas extra pendientes y otros conceptos.
- Pulsa Calcular para ver el desglose.
Conceptos clave del cálculo
1) Salario regulador diario
Para estimar la indemnización, primero se transforma tu salario anual en salario por día. En esta calculadora se usa una fórmula estándar orientativa:
Salario diario = (salario mensual × número de pagas) / 365
2) Antigüedad en la empresa
La antigüedad se calcula entre la fecha de inicio y la fecha de fin del contrato. El resultado se expresa en años (con decimales), lo que permite una estimación proporcional cuando no se cumplen años completos.
3) Días por año según el tipo de despido
- 33 días/año: despido improcedente (tope general de 24 mensualidades).
- 20 días/año: despido objetivo/procedente (tope de 12 mensualidades).
- 12 días/año: fin de contrato temporal (orientativo).
- 0 días/año: baja voluntaria (sin indemnización, pero sí puede existir finiquito).
4) Topes de indemnización
La ley establece límites máximos en mensualidades según el tipo de extinción. Por eso la herramienta compara el importe teórico con el tope y aplica el menor de ambos.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
Una duda muy frecuente: la indemnización compensa la extinción del contrato en determinados supuestos; el finiquito liquida cantidades ya devengadas. Pueden cobrarse juntos.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Partes proporcionales de pagas extraordinarias.
- Horas extras o pluses pendientes.
- Otros importes salariales pendientes de abono.
Ejemplo rápido
Imagina una persona con 1.800 € brutos al mes, 14 pagas, 4 años de antigüedad y despido improcedente. La herramienta calcula salario diario, aplica 33 días por año y revisa si se supera el tope legal. Después suma vacaciones pendientes y otros conceptos para estimar el total final.
Errores frecuentes al calcular una indemnización
- Usar salario neto en vez de bruto.
- Olvidar pagas extra no prorrateadas.
- No distinguir entre indemnización y finiquito.
- No aplicar topes máximos legales.
- No revisar convenio colectivo o mejoras pactadas.
Preguntas habituales
¿Sirve esta calculadora para cualquier caso?
Sirve como orientación general para casos estándar. Si hay reducciones de jornada, periodos discontinuos, ERE/ERTE, tramos históricos o salarios variables complejos, conviene revisar con un profesional.
¿Incluye salarios de tramitación?
No. Esta versión no calcula salarios de tramitación ni intereses. Se centra en una estimación de indemnización y finiquito básico.
¿Es válida para demanda judicial?
No como documento definitivo. Es una herramienta informativa para estimar importes. Para un proceso formal, prepara nóminas, contrato, carta de despido y solicita asesoría laboral.
Conclusión
Con una buena calculadora de indemnización puedes ganar claridad en minutos: entiendes cuánto corresponde por despido, qué parte es finiquito y qué variables influyen de verdad. Úsala para preparar conversaciones con empresa, graduado social o abogado laboralista, y tomar decisiones con datos.