Calculadora de nómina en baja por enfermedad común
Introduce tus datos para estimar cuánto podrías cobrar durante una incapacidad temporal por contingencias comunes en España.
Estimación orientativa. El resultado real puede variar por convenio colectivo, pagas extra, tipo de contrato, topes de cotización y criterios de la empresa/INSS.
¿Cómo se calcula la nómina en una baja por enfermedad común?
Cuando una persona trabajadora inicia una baja médica por enfermedad común, la prestación económica se calcula normalmente a partir de su base reguladora diaria. Esta base suele obtenerse dividiendo la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior entre 30 (en nómina mensual).
En términos generales, y sin aplicar mejoras de convenio, el esquema legal habitual es:
- Días 1 a 3: 0% de la base reguladora (salvo mejora por convenio o acuerdo de empresa).
- Días 4 a 20: 60% de la base reguladora.
- Desde el día 21: 75% de la base reguladora.
Qué incluye esta calculadora de baja laboral
Esta herramienta está pensada para darte una visión rápida de tu posible nómina durante la incapacidad temporal. Calcula:
- Base reguladora diaria estimada.
- Importe legal bruto por tramos de días.
- Importe con complemento de convenio/empresa si lo introduces.
- Deducciones estimadas por IRPF y cotización del trabajador.
- Importe neto orientativo.
Importante sobre los requisitos de cotización
Para enfermedad común, de forma general se exige un período mínimo de cotización de 180 días en los 5 años anteriores al hecho causante. Si no llegas, puede que no tengas derecho económico (aunque hay excepciones y situaciones particulares).
Ejemplo rápido
Si tu base de cotización del mes anterior fue de 1.800 €, tu base reguladora diaria sería aproximadamente 60 €. Con 18 días de baja:
- Días 1-3: 0 €
- Días 4-18 (15 días al 60%): 15 × 36 € = 540 €
Resultado bruto legal estimado: 540 € para esos 18 días. Si tu convenio mejora al 100% desde el día 1, el importe cambiaría de forma sustancial.
Factores que pueden cambiar el resultado final
1) Convenio colectivo
Muchos convenios complementan la prestación hasta el 75%, 90% o incluso 100% del salario durante parte o toda la baja.
2) Estructura salarial
No todas las percepciones salariales tienen el mismo tratamiento. Pluses variables, nocturnidad, turnicidad o incentivos pueden afectar al resultado real de nómina.
3) Tipo de nómina y pagas extra
Si tienes pagas prorrateadas o no, y el calendario de devengo, el líquido mensual puede variar aunque la prestación diaria sea la misma.
4) Tramos de IRPF y situación personal
La retención aplicable depende de múltiples datos fiscales (salario anual, hijos, discapacidad, tipo de contrato, etc.). Por eso esta calculadora utiliza una retención estimada configurable.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga la baja por enfermedad común?
Habitualmente la empresa abona en nómina por pago delegado, aunque la obligación económica cambia por tramos (empresa/INSS o mutua colaboradora según corresponda).
¿Cobro desde el primer día?
Sin mejora de convenio, los tres primeros días suelen ir sin prestación económica. Con convenio, puede existir complemento parcial o total desde el día 1.
¿Esta calculadora sirve para accidente de trabajo?
No. El accidente laboral o enfermedad profesional tiene reglas distintas, normalmente con prestación desde el día siguiente y otros porcentajes.
Conclusión
Una calculadora de nómina por baja de enfermedad común te ayuda a anticipar tu situación financiera mientras dura la incapacidad temporal. Usa esta estimación como referencia inicial y confirma el dato definitivo con tu asesoría laboral, tu empresa o la Seguridad Social.