Calculadora de finiquito por excedencia voluntaria
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito. Esta calculadora está orientada a casos de excedencia voluntaria en España.
Importante: en una excedencia voluntaria normalmente no hay indemnización, pero sí puede haber liquidación de conceptos pendientes.
¿Qué se cobra al pedir una excedencia voluntaria?
Cuando una persona trabajadora solicita una excedencia voluntaria, la relación laboral se suspende durante un tiempo, pero no se extingue como en un despido. En la práctica, al iniciar la excedencia, la empresa suele entregar un finiquito con las cantidades devengadas y no abonadas hasta ese momento.
Este finiquito no debe confundirse con una indemnización. En la mayoría de casos de excedencia voluntaria no existe indemnización legal, salvo que proceda por alguna circunstancia específica pactada en convenio o contrato.
Conceptos habituales del finiquito por excedencia voluntaria
- Salario pendiente del mes en curso: días realmente trabajados hasta la fecha de efectos de la excedencia.
- Vacaciones no disfrutadas: días de vacaciones generados y no tomados.
- Pagas extra devengadas: parte proporcional si no están prorrateadas o importes aún pendientes.
- Horas extra, pluses o incentivos: siempre que se hayan generado y no pagado.
- Deducciones: retenciones de IRPF, cotizaciones y otros descuentos aplicables.
Cómo calcular el finiquito paso a paso
1) Calcular salario diario
Una fórmula práctica es dividir el salario mensual bruto entre los días del mes de liquidación (30 o los días reales del mes, según política de nómina o convenio).
Salario diario = Salario mensual bruto / Días del mes
2) Salario pendiente por días trabajados
Multiplica el salario diario por los días efectivamente trabajados en el último mes.
Salario pendiente = Salario diario × Días trabajados
3) Vacaciones no disfrutadas
Si te quedan días pendientes, se compensan económicamente.
Vacaciones a cobrar = Salario diario × Días de vacaciones pendientes
4) Sumar pagas extra y otros conceptos
Añade importes que ya se hayan generado: parte proporcional de pagas extra, variables, pluses, etc.
5) Restar retenciones y descuentos
Sobre el total devengado se aplican las deducciones correspondientes. En la calculadora puedes introducir un porcentaje estimado.
Ejemplo rápido
Imagina:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Días trabajados del mes: 10
- Días del mes: 30
- Vacaciones pendientes: 6 días
- Pagas extra pendientes: 300 €
- Otros conceptos: 120 €
- Retenciones estimadas: 7%
Con esos datos, la calculadora mostrará un desglose detallado y el total neto estimado a percibir.
Errores frecuentes al revisar el finiquito
- No comprobar si los días de vacaciones pendientes están bien calculados.
- Olvidar incluir la parte proporcional de pagas extras no prorrateadas.
- No revisar complementos (nocturnidad, turnicidad, objetivos, guardias).
- Firmar “conforme” sin contrastar cantidades ni pedir desglose.
Consejos prácticos antes de firmar
Pide un desglose completo
Solicita que la empresa detalle cada partida: devengos, deducciones y bases utilizadas para el cálculo.
Firma con cautela
Si tienes dudas, puedes firmar “no conforme” y pedir copia. Eso te permite revisar después con más calma.
Revisa convenio y contrato
Algunos convenios incluyen reglas específicas sobre vacaciones, pagas extra o pluses que cambian el resultado final.
Preguntas frecuentes
¿Hay derecho a paro tras una excedencia voluntaria?
En general, la excedencia voluntaria por sí sola no genera situación legal de desempleo. Debe analizarse el caso concreto y la causa de cese posterior.
¿Me pueden pagar menos vacaciones de las que creo?
Solo deberían abonarse las vacaciones realmente generadas y no disfrutadas. Conviene comparar con tus nóminas y el calendario anual.
¿Esta calculadora sustituye asesoramiento legal?
No. Es una herramienta orientativa para estimar importes. Si hay conflicto, lo recomendable es acudir a asesoría laboral, sindicato o graduado social.